内容简介
本系列书籍涉及了目前通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。 本书是系列之一。评价中心法是目前学有效的综合性人才评估手段之一，它以情境模拟为核心，融合了多种测评技术，多维度地对评估对象进行深入、全面的考察。本书为评价中心法中所囊括的以下多元评价活动提供了的准备：团体活动、呈现方式、心理测验、人格问卷、专家小组面试、文件筐和角色扮演。 本系列书籍涉及了目前通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。 本书两位作者Harry Tolley博士和Robert wood博士都是英国诺丁汉大学教育学院的特聘教授，他们在人员招聘、评估和选拔方面具有丰富的经验，并发表了大量著作和论文。他们在本书中解析了评价中心测试中涉及的各方面问题，以大量行之有效的策略为这项难以驾驭的深度评价方式指点迷津，同时也为学习和研究者在探索评价中心法时起到了有力的指导作用。
目录
前言 1 评价中心和多元评价活动 评价中心是什么 可能出现的程序 可能出现的评价活动 评价你的表现 社交活动 着装规范 守时 提前准备 2 如何在团体活动中获得成功 评价过程中的团体活动 评价者想要看到什么 分配角色、未分配角色和假定角色 战术的考虑 热身活动 专业角色扮演者 为小组讨论活动做准备 评价者不想看到什么 3 如何在呈现中获得成功 计划和准备 安排你的呈现 让你的呈现有一个良好的开头 陈述你的呈现 评价者想要看到什么 总结 4 如何通过心理测验 测验及甄选者使用的原因 心理测验的类型 逻辑推理测验例题 数字推理测验例题 言语运用及言语推理测验例题 理解／批判思维 做好甄选测验的重要性 练习确实产生差异 在测验中表现出能力 在线完成的心理测验 样题答案 5 如何通过人格和情绪智力问卷正确地计划自己 人格 情绪智力 总结 6 如何在专家小组面试中获得成功 为什么面试被用在选人过程中 专家小组面试 提前准备 面试中常见的失误 面试 面试中的问题类型 总结 7 文件筐、案例分析和角色扮演活动 文件筐测试 案例分析 角色扮演活动 总结 8 圆满结束对评价中心的准备工作 提高你的阅读技巧 提高你的倾听技巧 为评价中心做准备：的建议 总结 9 评价中心之后：如何在未来获得成功 寻求他人反馈 自我回顾——评估你的评价中心经历 制定自我完善的行动计划 总结 附录 技能审核
