内容简介
人们总是在不断寻找的——那些有良好道德品质、关心下属、而且有勇气带领他们进入光明未来的特殊人物。但是，现在的之少。世界正以闪电般的速度在变化。那些在今天仍然好的，在不久的将来就不够好了。这就是本书所要讨论的问题——在一套新的规则下成为的。 本书不仅是一个灵机一动的想法。它已经有了自己的生命，发展成了一项成熟的事业。商务策略家和未来学家卡罗琳·科尔滨成立专门的研究机构——21世纪中心，研究员们通过面谈和广泛的文献调研去探索他们的兴趣领域。通过走到现场亲身体验现实世界，他们把好领导变得所必须采取的步骤组成了一幅更为的图画。《的先看到未来》这本书将引导你走过一个团队所得出的这些见识。 科尔滨列举了好的领导要想达到必须进行九个方面的过渡，然后探索了影响我们世界的四种动力——化、市场化、民主化和信息化——的交集。，她揭示了的领导人把混乱变为机会所必须采取的五个步骤： 1．编织三百六十度的视野。 2．变混乱为有序。 3．融合多种组织模式。 4．聘用完整个人。 5．点燃创新之火。 在探讨了这五个步骤之后，科尔滨敦促你大胆行动，勇敢地站出来去负责地进行领导，似乎你的组织的繁荣依靠着你——因为它的确依靠着你。
目录
第一步 编织三百六十度的视野 第1章 把领导带到更高层次 各种层次的领导 在第一层次运作 上升到第二层次 成为的五大步 领导策略 思考题 第2章 收集组织情报 情报收集业务 三百六十度的视野 趋势、情形和问题 机会窗口 影响世界的七个主要趋势 动力 领导策略 思考题 第3章 造成系统性组织变化的动力 化 市场化 信息化 民主化 领导策略 思考题 第二步 变混乱为有序 第三步 融合多种组织模式 第四步 聘用完整个人 第五步 点燃创新之火 (略）
