东方管理评论(第2辑)

内容简介

管理，正如任何人类社会活动一样，有“道”与“术”之分。所谓管理之道，指的是在管理活动中所必须遵循的原则、理论、理念，在“世界是平的”状态下的今天社会，这种管理之“道”中的东西方差异正在消弭。沐浴改革开放春风雨露30年之久的中国学者和企业家们不仅欣然接受西方的管理理念，且还能在博瀚浩荡的东方传统文化中找到其源头和佐证。而在具体的“管理之术”中，由于面对的管理对象不同，管理者和管理对象所处的组织状态不同，管理活动所发生的社会环境不同，就会产生很多差异，而这正是我们今天研究东方管理的逻辑起点。《东方管理评论（第2辑）》为《东方管理评论》第2辑，内容包括：东方管理，中国管理，东西方管理融合和东方管理案例等四部分。

目录

东方管理
论东方管理哲学
企业的文化竞争力
扬弃与超越：管理学发展的东方主张
论东方管理思想的研究视野
东方管理研究的历程、现状与挑战
荀子“上下俱富”的和谐群体管理思想
学缘关系及其在学校营销管理中的应用
中国传统文化中“以和为贵”思想对现代管理的启示——创建和谐型组织

中国管理
论中国管理体系的构建
概念、体系与研究路径：关于中国式管理学科化的理论探讨
中国人力资源管理理念寻源
高管人员薪酬激励与上市公司经营绩效相关性研究
论五商——智、情、财、技、谋
基于内源性－外源性动机理论的仆人式领导理论模型研究
中国文化背景中的消费者－品牌关系：理论建构与实证研究
所有权让渡——家族企业实现“人为为人”的“治家”之道
浙商与徽商比较研究
儒家文化中人为激励的效果与机制——基于某领导人物的领导行为分析

东西方管理融合
百年管理史的文化诠释
管理学视野的中西方差异
中外合资企业文化的冲突与整合——基于东方管理文化视角的文化管理模式的构建
东西方企业社会责任比较研究
东西方具有企业家倾向的管理者之间的伦理倾向差异研究

东方管理案例
独树一帜的双星管理模式
用“家”文化打造世界名企的康奈集团
《东方管理评论》投稿须知