内容简介
在知识经济的新商业模式中，在效地吸引和网罗人才成为企业的核心竞争力。正如管理大师杜拉克所宣称的：“未来50年，在经济中属于领导地位的，将是那些功地提升知识工作者生产力的国家和企业。” 本书站在化和知识经济以及人力资源管理未来的角度，论述了人力资源的入门知识： ◆如何制定创造企业竞争优势的人力资源管理策略 ◆如何把企业发展与员工个人生涯紧密结合 ◆化的风潮下，企业如何做好人力资源管理 ◆企业竞争日益激烈的时代，组织如何适应变化，更好地做好企业知识管理 ◆如何成为一个称职的人力资源主管 本书既有高度的前瞻性，又有切实的可操作性，大处着眼，小处着手，全程指导企业网罗人才，创造管理者与员工之间的双赢策略。 知识经济时代，人力资源取代土地、资本，成为企业运作成长的要的动力，谁掌握了丰富的人力资源，谁就能在激烈的竞争中胜出。过去的劳资关系已无法满足新世纪管理的需求，优良的管理策略已成为企业成功至关重要的前提。 [看更多]
目录
： 第一课 产业环境变迁与人力资源管理 第二课 人力资源管理策略 第三课 员工招聘. 甄选 第四课 员工训练与开发 第五课 绩效评估与管理 第六课 员工激励与薪资管理 第七课 组织生涯发展. 规划与管理 第八课 人力资源管理 第九课 组织变革的三分钟思考 第十课 知识管理 第十一课 人力资源e化 第十二课 如何成为一个称职的人力资源主管 名词对照表
