教练自我职业生涯管理本土化研究

引文 1 研究背景 2 文献综述 2.1 职业生涯的相关概念 2.2 职业生涯理论 2.3 自我职业生涯管理 2.4 教练职业发展的相关研究 2.5 对以往研究的评价和启示 3 研究问题的提出 3.1 问题提出 3.2 研究构架 3.3 研究意义 4 研究部分 中国高水平教练职业生涯成长的质性研究 4.1 研究者和研究目的 4.2 研究方法：扎根理论 4.3 结果与分析 4.4 结论 4.5 基于质性研究提出研究总体构想 5 研究部分二 教练职业环境问卷的编制与检验 5.1 研究目的 5.2 研究背景 5.3 研究假设 5.4 访谈 5.5 研究方法 5.6 结果与分析 5.7 讨论 5.8 结论 6 研究部分三 教练自我职业生涯管理与前因变量研究 6.1 教练自我职业生涯管理问卷的修订 6.2 教练自我职业生涯管理的前因变量研究 6.3 结论 7 研究部分四 教练自我职业生涯管理和教练职业环境与效果变量研究 7.1 自我职业生涯管理的效果变量研究 7.2 教练职业环境的效果变量研究 7.3 上下级关系对教练自我职业生涯管理与职业竞争力的中介效应研究 7.4 结论 8 综合讨论与展望 8.1 高水平教练职业生涯成长 8.2 教练职业环境 8.3 教练自我职业生涯管理 8.4 关系在教练职业生涯发展中的意义 8.5 研究局限性与未来研究展望 9 结论 附录一 知情同意书 附录二 编码表示例 参考文献 后记