外派经理适应模式与调整策略研究

章 外派适应模式与调整策略研究的文献总结与研究框架1.1 引言1.2 外派研究中组织因素对外派适应的影响作用1.3 外派研究中工作任务因素对外派适应的影响作用1.4 外派研究适应调整策略问题1.5 外派研究中的研究方法问题1.6 以往研究结论与有待研究的问题1.7 外派适应性调整研究的理论框架第2章 外派适应模式与调整策略的案例与访谈研究2.1 引言2.2 研究目的2.3 外派经理适应性调整策略预访谈2.4 外派经理适应性调整策略案例研究2.5 外派适应性调整深度访谈第3章 外派经理心理契约期望匹配与适应绩效研究3.1 引言3.2 研究目的和研究假设3.3 研究方法3.4 结果分析3.5 讨论3.6 总结与进一步研究方向第4章 外派适应模式作用产生机制研究4.1 引言和研究假设4.2 研究方法4.3 研究分析结果4.4 研究总结与讨论第5章 外派适应调整策略的可行性研究5.1 引言5.2 研究目的5.3 理论背景与假设研究5.4 研究方法5.5 结果分析5.6 研究小结与讨论第6章 结论6.1 本研究的主要结论6.2 本研究的整合模型6.3 本研究的理论进展和实践意义6.4 本研究的不足之处和未来研究方向附录附录一 外派适应策略访谈提纲与编码框架附录二 外派经理问卷附录三 外派与异地创业调查问卷附录四 外派适应案例评价参考文献后记