海内外华人企业战略联盟研究:以东方管理文化为视角

章?绪论节?研究背景第二节?研究意义第三节?研究框架、方法及技术路线第二章?跨国企业战略联盟文化的理论节?跨国企业战略联盟理论分析第二节?跨文化管理理论第三节?东西方管理文化的比较第四节?共同管理文化的理论第三章?大陆民营企业与海外华人企业管理文化的本源节?大陆民营企业的形成与发展第二节?海外华人企业管理文化的形成与发展第三节?大陆民营企业与海外华人企业管理文化比较第四章?海内外华人合资企业战略联盟管理文化模式的理论建构节?联盟企业管理文化的概述第二节?海内外华人合资企业共同管理文化模式的建立第三节?海内外华人合资企业战略联盟管理文化模式的评价指标第五章?研究方法节?研究对象及数据来源第二节?问卷设计第三节?数据分析方法第六章?统计结果分析节?海内外华人合资企业战略联盟探索碰撞期管理文化样本统计分析第二节?海内外华人合资企业战略联盟整合期管理文化样本统计分析第三节?海内外华人合资企业战略联盟创新期管理文化样本统计分析第七章?海内外华人合资企业战略联盟管理文化实证结果讨论节?海内外华人合资企业管理文化动态演化的实证结果讨论第二节?海内外华人合资企业管理文化对战略联盟稳定性影响的预测与控制第三节?海内外华人合资企业管理文化对战略联盟绩效影响的预测和控制第八章?海内外华人合资企业战略联盟管理文化创新路径节?海内外华人合资企业战略联盟管理文化的风险分析第二节?海内外华人合资企业战略联盟管理文化融合与创新的路径第三节?政府与行业协会对大陆民营企业跨国经营的支持与监督