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内容简介
本书以古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论为框架，以管理职能为线索，较为系统地介绍了管理学的基本概念、基本原理和基本方法。全书分七章，第1章为全书的总论，概述了西方管理思想演变的源流和管理学形成的历史、管理学的研究对象、学科特征和研究方法，同时重点介绍了三大管理学派的基本观点和贡献。第2章至第6章，按照20世纪70年代以来学术界的通说——管理的四职能说，即计划、组织、领导、控制，系统阐释了相关的理论与方法，考虑到篇章结构的因素，将本属于组织职能中的人力资源开发与管理独立成一章。这五章融会了三大管理学派的基本理论和观点，分类介绍了有关的概念、原理和方法。第7章是全书的一章，主要立足于21世纪初的管理环境，分析和预测了21世纪管理环境的变化趋势以及由此导致的管理理论、管理思想的可能变化。 作为教材，本书在文字表述方面力求通俗流畅，简洁明了，内容安排力求完整统一，同时立足于开阔学生的视野，以较大篇幅介绍了国外管理学界近年来的研究成果。为了培养学生分析问题和解决问题的能力，又配备了一定量的案例供学生研讨。本书在编写过程中参考和借鉴了管理学界有关专家、学者的研究成果，引用了有关学者出版的案例，在此特向他们表示诚挚的敬意和感谢。
目录
第一章 绪论 第二章 计划 第三章 人力资源开发与管理 第四章 组织 第五章 领导 第六章 控制 第七章 21世纪管理和管理学的发展趋势
