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I 图书馆管理与馆员素质
高校图书馆组织结构再造途径研究
试论图书馆以人为本的服务理念与管理机制
高校图书馆馆员信息素质评价指标体系初探
Ⅱ 文献资源建设与共享研究
图书馆采编业务外包实践探讨
图书馆编目业务外包中的书目质量控制探索
政府采购对高校图书馆业务的影响
谈图书模糊排架法和组合色标的综合应用
浅谈高校图书馆期刊工作一
期刊系统使用中常见问题解析与改进要点
更名期刊的著录和管理要点
纸质资源与电子资源的协调发展
运用布拉德福定律遴选信息素质教育文献的核心期刊
北航图书馆航空航天特色馆藏资源建设
普通高校图书馆文献资源整合研究
浅谈如何提高图书馆数字化资源的利用率
高校图书馆电子资源政府采购问题研究
对高校图书馆藏书剔旧工作的思考
浅谈应用型大学图书馆的资源建设与信息服务
信息资源共享的经济学分析
Ⅲ 数字图书馆技术
无盘网络技术在北航图书馆电子阅览室中的应用
Ⅳ 读者服务与读者工作
浅谈图书馆读者服务多元化发展的思路
提高大学生阅览道德素质的探讨
浅谈图书馆对促进大学生健康成长的作用
大学生读书现状透视与分析
浅谈高校教师参与图书馆建设的途径
V 学科馆员与学科化服务
图书馆学科化服务的发展瓶颈及应对措施研究
高校图书馆学科馆员制度与服务研究
浅析高校图书馆学科馆员在文献资源建设中的作用
学科馆员在高校科研项目中的服务定位研究
Ⅵ 参考咨询与信息检索服务
关于在我馆开展网络参考咨询服务的探讨
我馆万方学位论文数据库使用统计与分析
基于用户体验的百度新闻搜索产品分析
, 本书所收录文章紧紧围绕图书馆行政管理、文献资源建设（包括纸质资源和电子资源建设）、馆员队伍建设、学科馆员制度建设以及参考咨询服务等相关论题，结合图书馆工作实践展开的理论研究和实践探讨的成果，具有很较强的学术性和实践性及参考价值。
本书读者对象主要为高校图书馆员、教师，其他行业图书馆工作人员也可作为参考。
, 2建立以人为本的管理机制
2.1人性化与规范化管理相结合，确立馆员的主体地位
图书馆作为资源、管理、服务三位一体的有机体，其作用的发挥程度离不开图书馆的主体——馆员的直接参与。以人为本的管理机制就是强调对人的重视，强调要确立人的主体地位。图书馆要尊重馆员的根本权利和法律地位，尊重馆员的个性，为他们提供各自不同的施展才干的空间。人性化管理体现在对人尊重、关心，体现在对人的信赖、培养、使用方面。它把民主、平等以及主人翁精神贯穿始终。图书馆的人性化管理可以*大程度调动馆员的积极性，可以营造*佳的工作环境、学习氛围，可以发挥每个馆员的所有潜能，从而达到*好的工作效果。人性化与规范化相结合的图书馆管理，有利于培养全体馆员爱岗敬业、尽职尽责的职业精神，也能增强他们自觉服务的意识。2.2加强制度化建设，健全有效的激励机制为了激发每一个人的工作绩效，图书馆的管理中设立激励机制是必不可少的。必须制定科学、合理的奖罚标准。要制定严密的考评制度，引入竞争机制，让优者进、劣者汰。要对馆员的专业水平与工作技能进行专业性质的评估、考核，评估与考核的结果直接与职称评定、与职位提升相挂钩。激励机制的健全，必定能促成全体馆员奋发上进，主动去学习与掌握新知识、新技能，调整服务心态。这样，图书馆的良好形象也就更容易树立起来。
2.3提高馆员素质，注重人员的培训
现在，许多**图书馆凝聚着更多的高科技、新理念，对复合人才、专业技术人才的需求日益增大。图书馆馆员的素质关系到服务的质量和图书馆的建设和可持续发展。图书馆要实现服务效果的改善，就应该不断地、扎实地培训工作人员。要有长远的规划与近期计划，保证正常的工作与人员的进修、培训两不耽误。
……,
高校图书馆组织结构再造途径研究
试论图书馆以人为本的服务理念与管理机制
高校图书馆馆员信息素质评价指标体系初探
Ⅱ 文献资源建设与共享研究
图书馆采编业务外包实践探讨
图书馆编目业务外包中的书目质量控制探索
政府采购对高校图书馆业务的影响
谈图书模糊排架法和组合色标的综合应用
浅谈高校图书馆期刊工作一
期刊系统使用中常见问题解析与改进要点
更名期刊的著录和管理要点
纸质资源与电子资源的协调发展
运用布拉德福定律遴选信息素质教育文献的核心期刊
北航图书馆航空航天特色馆藏资源建设
普通高校图书馆文献资源整合研究
浅谈如何提高图书馆数字化资源的利用率
高校图书馆电子资源政府采购问题研究
对高校图书馆藏书剔旧工作的思考
浅谈应用型大学图书馆的资源建设与信息服务
信息资源共享的经济学分析
Ⅲ 数字图书馆技术
无盘网络技术在北航图书馆电子阅览室中的应用
Ⅳ 读者服务与读者工作
浅谈图书馆读者服务多元化发展的思路
提高大学生阅览道德素质的探讨
浅谈图书馆对促进大学生健康成长的作用
大学生读书现状透视与分析
浅谈高校教师参与图书馆建设的途径
V 学科馆员与学科化服务
图书馆学科化服务的发展瓶颈及应对措施研究
高校图书馆学科馆员制度与服务研究
浅析高校图书馆学科馆员在文献资源建设中的作用
学科馆员在高校科研项目中的服务定位研究
Ⅵ 参考咨询与信息检索服务
关于在我馆开展网络参考咨询服务的探讨
我馆万方学位论文数据库使用统计与分析
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, 本书所收录文章紧紧围绕图书馆行政管理、文献资源建设（包括纸质资源和电子资源建设）、馆员队伍建设、学科馆员制度建设以及参考咨询服务等相关论题，结合图书馆工作实践展开的理论研究和实践探讨的成果，具有很较强的学术性和实践性及参考价值。
本书读者对象主要为高校图书馆员、教师，其他行业图书馆工作人员也可作为参考。
, 2建立以人为本的管理机制
2.1人性化与规范化管理相结合，确立馆员的主体地位
图书馆作为资源、管理、服务三位一体的有机体，其作用的发挥程度离不开图书馆的主体——馆员的直接参与。以人为本的管理机制就是强调对人的重视，强调要确立人的主体地位。图书馆要尊重馆员的根本权利和法律地位，尊重馆员的个性，为他们提供各自不同的施展才干的空间。人性化管理体现在对人尊重、关心，体现在对人的信赖、培养、使用方面。它把民主、平等以及主人翁精神贯穿始终。图书馆的人性化管理可以*大程度调动馆员的积极性，可以营造*佳的工作环境、学习氛围，可以发挥每个馆员的所有潜能，从而达到*好的工作效果。人性化与规范化相结合的图书馆管理，有利于培养全体馆员爱岗敬业、尽职尽责的职业精神，也能增强他们自觉服务的意识。2.2加强制度化建设，健全有效的激励机制为了激发每一个人的工作绩效，图书馆的管理中设立激励机制是必不可少的。必须制定科学、合理的奖罚标准。要制定严密的考评制度，引入竞争机制，让优者进、劣者汰。要对馆员的专业水平与工作技能进行专业性质的评估、考核，评估与考核的结果直接与职称评定、与职位提升相挂钩。激励机制的健全，必定能促成全体馆员奋发上进，主动去学习与掌握新知识、新技能，调整服务心态。这样，图书馆的良好形象也就更容易树立起来。
2.3提高馆员素质，注重人员的培训
现在，许多**图书馆凝聚着更多的高科技、新理念，对复合人才、专业技术人才的需求日益增大。图书馆馆员的素质关系到服务的质量和图书馆的建设和可持续发展。图书馆要实现服务效果的改善，就应该不断地、扎实地培训工作人员。要有长远的规划与近期计划，保证正常的工作与人员的进修、培训两不耽误。
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