国际组织人力资源管理概论+2

内容简介

人力资源是社会经济生产活动中的关键要素，对人力资源科学地开发、利用和管理更是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展，中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化，对社会的影响力也与日俱增，从目前的情况看，在组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此，有必要提高我们对组织人力资源的贡献。在此背景下，本书收集了国内外相关的文献资料，从组织的发，对组织的人员招聘、培训、绩效考核、劳动关系等方行了归结，编写了组织人力资源管理概论一书，以满足国内对组织人才培养的需要。本书可以作为高等学校人力资源管理专业、组织人才培养等教材及参考书。

目录

章 组织人力资源管理概述 节 组织人力资源管理相关概念界定 节 组织人力资源管理的特点 第三节 组织人力资源管理的内容 第四节 组织人力资源管理的产展章 组织人力资源管理的理论 节 人力资本理论 节 人假设理论 第三节 学织理论 第四节 激励理论第三章 组织胜任素质模型 节 组织胜任素质模型概述 节 组织胜任素质模型的作用 第三节 组织胜任素质模型的内容第四章 组织的组织设计与职位分析 节 组织组织设计概述 节 组织组织设计的结果 第三节 组织职位分析概述 第四节 组织职位分析的步骤第五章 组织人力资源规划 节 组织人力资源规划概述 节 组织人力资源规划的内容 第三节 组织人力资源规划的流程第六章 组织人力资源招聘 节 组织人力资源招聘概述 节 组织人力资源招聘的原则 第三节 组织人力资源招聘的流程第七章 组织职业生涯管理 节 组织职业生涯管理概述 节 组织职业生涯管理的流程 第三节 组织职业生涯管理的方法 第四节 组织分阶段的职业生涯管理第八章 组织人力资源培训 节 组织人力资源培训概述 节 组织人力资源培训的流程 第三节 组织人力资源培训的内容第九章 组织绩效管理 节 组织绩效管理概述 节 组织绩效管理的主要内容 第三节 组织绩效管理的流程第十章 组织薪酬管理 节 组织薪酬管理概述 节 组织薪酬管理的内容 第三节 津贴与补助 第四节 福利第十一章 组织劳动关系管理 节 组织人力资源劳动关系管理概述 节 组织劳动关系管理的内容第十二章 中国组织人力资源开发实践 节 中国组织人力资源开发实践历程 节 中国组织人力资源开发现状分析 第三节 中国组织人力资源开发思考附录 附录1 主要的组织成立时间表 附录2 联合国系统简介 附录3 组织薪酬管理的专业术语 附录4 实施统一薪金表后的拟议应计养恤金薪酬表 附录5 应计养恤金薪酬和薪酬保护点 附录6 外勤事务职类工作人员的薪金表 附录7 对外勤事务职类工作人员采取保护措施 附录8 事务职类工作人员的应计养恤金薪酬，自2017年2月1日起生效参考文献