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劳动关系与劳动法不仅是人力资源管理本科专业的课程，而是一门历史源远流长、实践强和适用范围广的课程。在人类劳动实践过程中，不同国家的生产生活方式受其自然条件、政治制度和经济社会发展的影响，形成了客观上的劳动关系与劳动法律制度的差异。因此，与劳动实践相对应的劳动关系与劳动法律制度也呈现出了不同国家的基本特征。在经济化发展背景下，了解和学外劳动关系的发展历史与制度背景，对我国企业更好地适应靠前竞争和实现跨国经营，持续改善内企业劳动关系都具有重要的现实意义。
章 导论节 劳动关系概述节 劳动合同与集体合同概述第三节 事实劳动关系第四节 劳务关系概述课堂讨论课后复章 劳动关系的实质与环境节 劳动关系的合作节 劳动关系的冲突第三节 劳动关系的环境课堂讨论课后复章 我国劳动关系的发展概况节 我国业问题节 我国劳动关系的第三节 我国劳动争议概况第四节 我国劳动关系的发展要求课堂讨论课后复章 劳动关系的基本理论与国外模式节 劳动关系理论的渊源节 劳动关系理论的主要学派第三节 三种劳动关系理论第四节 劳动关系的国外模式课堂讨论课后复阅读材料第五章 国外劳动关系的发展历史节 早期的劳动关系节 中期的劳动关系第三节 现代的劳动关系课堂讨论课后复阅读材料 第六章 劳动关系的参与者节 雇主组织与用人单位节 劳动者与工会组织第三节 课堂讨论课后复阅读材料 第七章 我国劳动法律体系节 劳动法概述节 我国劳动法基本框架课堂讨论 课后复八章 《劳动法》解读节 《劳动法》 概述节 业 第三节 劳动合同和集体合同 第四节 工作时间和休息休假第五节 工资 第六节 劳动卫生与女职工、 未成年工特殊保护 第七节 社会保险 第八节 劳动争议 课堂讨论课后复２８／ 第九章 《劳动合同法》解读节 《劳动合同法》 概述 节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同解除和终止 第五节 劳务派遣和非全日制用工 课堂讨论 课后复５１／ 第十章 《劳动争议调解仲裁法》解读节 《劳动争议调解仲裁法》 概述 节 《劳动争议调解仲裁法》 的主要内容 课堂讨论 课后复考文献附录１ 中华人民共和国劳动法附录２ 中华人民共和国劳动合同法附录３ 中华人民共和国劳动合同法实施条例附录４ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
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