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本书从委托代理、管理者权力、公司治理、公司战略、经理人劳动力市场等多角度探索了中国上市公司经理人的运气薪酬问题。以国有上市公司为样本，检验了审计委员会与薪酬委员会的职位重叠对CEO的运气薪酬的影响；分析了公司成长、行业竞争对高管运气薪酬的影响；探讨了高管议价能力，环境不确定对高管运气薪酬的影响。研究结果可为上市公司完善薪酬计划，从而提升激励和治理效果提供借鉴。 本书具有的学术价值，可供从事财务管理与公司治理等方面研究的科研人员，上市公司董事、监事与人员及上市公司人力资源管理人员阅读与参考。
目录
章 绪论 1
节 研究背景与意义 1
节 研究方法与内容及框架 3
章 文献综述 8
节 相对业绩评价的研究 8
节 运气薪酬的研究 17
第三节 公司成长的研究 23
第四节 行业竞争的研究 27
第五节 高管议价能力的研究 30
第六节 环境不确定的研究 33
第三章 薪酬委员会和审计委员会职位重叠与CEO运气薪酬：信息优势抑或董事迎合 37
节 引言 37
节 理论分析与研究假说 40
第三节 实证研究设计 49
第四节 实证结果与分析 53
第五节一步研究 63
第六节 本章小结 68
第四章 公司成长、行业竞争与运气薪酬 70
节 引言 70
节 理论分析与研究假说 71
第三节 实证研究设计 73
第四节 实证结果与分析 77
第五节 本章小结 94
第五章 环境不确定、高管议价能力与运气薪酬 96
节 引言 96
节 理论分析与研究假说 97
第三节 实证研究设计 99
第四节 实证结果与分析 102
第五节 本章小结 117
第六章 启示与展望 119
节 启示 119
节 局限与研究展望 121
参考文献 123
致谢 138
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品相标准：十品为全新未翻阅；九品近全新有轻微痕迹；八品有明显使用痕迹但内容完整；七品及以下为有破损或缺页，页面会有详细说明。
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