股权激励法律实务+2

内容简介

　　本书结合我国目前股权激励实践的经验和教训，为广大企业家们介绍可参考的经典模型，为不同类型、不同发展阶段的企业在实施股权激励的具体过程中遭遇的特殊难题提供可参考的解决方案。重点从非上市公司、上市公司、国有控股上市公司和高新技术企业四个特殊企业类型的角度，分析了目前实施股权激励的现状、特殊性、模式及范例。

目录

引　言
第一章　股权与股权激励概述
第一节　股权概述??
一、股权的内涵????
二、股权的外延
第二节　公司治理风险与股东权益保护
一、公司治理的三种风险???
二、经理人侵犯股东权益风险的典型形式???
三、保护股东权益的公司治理制度设计原则
第三节　股权激励的相关理论??
一、委托代理理论与公司治理??
二、交易费用理论??
三、现代收入理论??
四、人力资本理论??
五、博弈论
第四节　股权激励的目的???
一、授予现有骨干“金手铐”
二、臣“金色降落伞”??
三、为未来人才设计“成长金台阶”???
第五节　股权激励的作用???
一、创造企业利益共同体???
二、业绩激励??
三、约束经理人????
四、降低人力成本的现金支出??
五、吸引人才、留住人才???
第二章　股权激励的工具
第一节　股票期权??
一、股票期权的主要功能???
二、股票期权激励的适用企业??
三、股票期权激励的应用案例??
第二节　期股??
一、期股的主要功能???
二、期股激励的适用企业???
三、期股激励的应用案例???
第三节　业绩股票??
一、业绩股票的主要功能???
二、业绩股票激励的适用企业??
三、业绩股票激励的应用案例??
第四节　干股??
一、干股的主要功能???
二、干股激励的适用企业???
三、干股激励的应用案例???
第五节　限制性股票???
一、限制性股票的主要功能
二、限制性股票激励的适用企业????
三、限制性股票激励的应用案例????
第六节　虚拟股票??
一、虚拟股票的主要功能???
二、虚拟股票激励的适用企业??
三、虚拟股票激励的应用案例??
第七节　股票增值权???
一、股票增值权的主要功能
二、股票增值权激励的适用企业????
三、股票增值权激励的应用案例????
第八节　延期支付??
一、延期支付的主要功能???
二、延期支付激励的适用企业??
三、延期支付激励的应用案例??
第九节　员工持股计划
一、员工持股计划的主要功能??
二、员工持股计划的适用企业??
三、员工持股计划的应用案例??
第三章　股权激励计划的制定
第一节　定目的：确定目标避免走形式
一、制定股权激励计划的常见目的??
二、制定股权激励目的应当遵循的原则
第二节　定对象：对哪些人进行股权激励???
一、股权激励的潜在对象
二、激励对象的考察???
三、股权统筹与布局???
第三节　定工具：选定股权激励的工具
一、股权激励工具的比较与适用的企业类型
二、选定股权激励工具与企业发展阶段的关系
三、选定股权激励工具与激励对象的关系???
第四节　定数量：用多大额度进行股权激励
一、确定股权激励数量的六大原则??
二、股权激励的三条生死线
三、确定股权激励的总量???
四、确定股权激励的个量???
第五节　定价格：确定激励股票的价格
一、上市公司行权价格确定方法????
二、非上市公司行权价格确定方法??
第六节　定来源：确定股票和资金来源
一、确定股票（股份）来源
二、确定资金来源??
第七节　定时间：确定股权激励计划中的各项时间??
一、授予日
二、等待期
三、可行权日与行权期
四、失效日与有效期???
五、窗口期
六、禁售期
第八节　定条件：确定股权授予和行权条件
一、股权授予条件??
二、股权行权条件??
第九节　定机制：为激励计划设定管理、考核及调整机制???
一、股权激励计划的管理机构与管理方式???
二、股权激励计划的考核机制??
三、股权激励计划的调整与变化机制???
第四