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; ; 人才是*资源,是活跃的生产力,是一个国家、一个地区、一座城市重要的战略资源。本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题,对广西人才发展基本现状体环行了深入研究,并人才发展环境问行体评价和大量调查研究,开展了人才集聚和政策环境的对标分析,提出了实施“12345体战略,打造*佳的人才发展环境、*优的企业营商环境和*美的城市人文环境以及强化人才经营、引用结合、提升黏、对接等创新思路和理念,创新提出了广西打造具有竞争力人才发展环境的对策建议,聚焦广西区位通道优势和要素集聚优势,提出打造中国—东盟创新港等重要建议,有助于广西优化和提升人才发展环境。;;
章 广西人才发展的基本现状
一、广西人才发展的积极举措
二、广西人才发展存在的问题
章 人才发展面临体环境
一、视野下的人才竞争格局
二、中国人才外流阶段逐步终结
三、人才需求和业模式发生深刻变化
四、高维竞争下的城市人才格局变化
五、各地人才政策竞争趋势不断加剧
第三章 人才发展环境体评价
一、“六位一体”人才发展环境评价体系
二、人才发展环境评价方法
三、人才发展专项环境评价
四、人才发展环体评价
五、人才休闲环境吸附力评价
第四章 基于人才主体的调查研究
一、人才发展环境的主体评价
二、全国高校在校生对广西的评价
第五章 人才集聚和政策环境的对标分析
一、人才集聚发展的区域特征
二、人才政策环境的地区特征分析
三、人才发展政策环境的对标评价
第六章 打造具有竞争力人才发展环境体思路
一、强化资源,实施“12345”战略
二、坚持三个并重:打造的人才发展环境、的企业营商环境和的城市人文环境
三、强化四个理念:人才经营、引用结合、提升粘、对接
第七章 对策建议与举措创新
一、打造人才发展“三高”环境:高开放、高质量发展和高品质生活
二、把发展地方经济、提升产业能级作为人才发展环境的基础保障
三、人才发展环境的城市策略:把中心城市打造成为高层次人才集聚地
四、把高校院所作为“蓄水池”,做强做优人才环境的关键支撑
五、创新和优化人才政策环境
六、抓好人才和服务
七、抓好党政人才发展环境建设是关键一环
八、深化科技改革是当前的关键任务
九、利用新政策新条件,努力推动人才“逆流”
十、鼓励中心城市设立人才局,探索组建全区人才局
十一、实施“大数据 人才”“互联网 人才”发展策略
十二、创新企业人才整合模式?
品相说明:本书为八品,书脊轻微磨损,内页整洁无涂画,无缺页少页,具体以实物照片为准。
品相标准:十品为全新未翻阅;九品近全新有轻微痕迹;八品有明显使用痕迹但内容完整;七品及以下为有破损或缺页,页面会有详细说明。
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