内容简介
本书由劳动法律师创作，了实践中常见的241个劳动纠纷典型案例，这些案例贯穿用人单位劳动用工的全过程，对劳动关系的建立、劳动合同的签订、劳动合同的履行、劳动者的培训管理、劳动者权益的保护、劳动合同的解除和终止、劳动争议的处置、法律责任和法律后果的承担等专题进行了立体化的分析。通过鲜活的情景案例，通俗易懂的语言，结合新的法律法规及规范性文件，全面解答劳动法疑难法律问题。希望本书为读者处理劳动纠纷提供实用、直接的解决方法。
目录
第一章 劳动合同的订立
一、劳动关系建立
1.劳动合同可约定违约金吗？
2.企业招工能扣押劳动者的身份证吗??
3.企业可以向求职者收取费用吗？
4.企业与员工没有签订劳动合同，劳动关系存在吗？
5.企业故意不签劳动合同，要给员工支付双倍工资吗？
6.员工故意不签合同，企业要支付双倍工资吗？
7.连续订立两次劳动合同后，是否必须订立无固定期限劳动合同？
8.连续工作满十年后，能否要求企业变更合同期限？
9.企业可以扣留已签订的劳动合同吗？
10.计件工作需要签订劳动合同吗？
11.兼职工作可以不签订劳动合同吗？
12.员工兼职不影响工作，公司直接辞退是否合法？
13.员工不愿意签订劳动合同，合法吗？
14.劳动合同到期没续签，员工可主张二倍工资吗？
15.员工参加岗前培训，是否表示已建立劳动关系？
16.在校大学生能与企业订立劳动合同吗？
17.分公司经营不善被撤销，员工可以要求总公司发放工资吗？
18.公司投资人变更，劳动合同需要重签吗？
19.乙肝病毒携带者被拒录用，如何维权？
20.公司颁发的聘任书，可认定为劳动合同吗？
21.聘用通知发出后又撤销，给求职者造成损失怎么办？
22.只约定试用期，不签订劳动合同，视为没有试用期吗？
二、劳动合同效力
23.受威胁所签订的劳动合同有效吗？
24.哪些机构可以确认劳动合同无效？
25.员工谎报学历签订劳动合同，会有什么后果？
26.签订空白劳动合同，员工能否获得双倍工资补偿？
27.劳动合同无效，已付出劳动还能拿到工资吗？
28.口头变更的劳动合同，有效吗？
29.劳动合同中约定“不准怀孕”的条款有效吗？
30.录用通知书具有法律效力吗？
31.企业要求员工提供本地户口的人员做担保，有效吗？
32.“无工资上岗”合法吗？
33.代签的劳动合同，有效吗？
34.约定不为员工缴纳社会保险费的条款，有效吗？
35.劳动合同没盖公章，有效吗??
36.劳动合同中约定“生死合同”条款，有效吗？
37.劳动者在合同期内与另一单位再签合同，是否有效？
三、试用期
38.试用期时间是一个月吗？
39.试用期包含在劳动合同约定期限内吗？
40.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？
41.试用期间，员工辞职需要提前几天通知企业？
42.在试用期内，企业可以与员工签订试用合同吗？
43.试用期内，企业可以约定零工资吗？
44.兼职工作是否可以约定试用期？
45.如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
46.企业随意延长试用期，合法吗？
47.违法约定的试用期已履行，员工如何维权？
48.企业与员工续签劳动合同，可以再次约定试用期吗？
49.试用期间，企业可以随时辞退员工吗？
50.试用期工资可以低于工资吗？
51.离职员工又回原单位工作,可否再次约定试用期？
四、培训与服务期
52.哪些培训可以约定服务期与违约金？
53.没有支付凭证的培训费，员工需要赔偿吗？
54.员工违反培训服务期约定，要支付违约金吗？
55.多长时间才算是培训？
56.安排到总公司工作一段时间算是培训吗？
57.培训期间工资如何发放？
五、保密与竞业限制
58.客户名单构成商业秘密吗？
59.企业没有支付保密费，员工还有保密责任吗？
60.员工侵犯商业秘密被判刑，企业还可以主张赔偿吗？
61.企业没有采取保密措施的信息，构成商业秘密吗？
62.员工离职后还要保密吗？
63.员工必须与企业签订竞业限制协议吗？
64.签订竞业限制协议的员工离职，企业需要支付经济补偿吗？
65.企业可以主动要求解除竞业限制协议吗？
66.员工承担竞
