内容简介
本书从人力资源管理的实际工作出发，分别介 绍了人力资源管理的概念与作业原 理、招聘管理、劳动关系管理、绩效管理、薪 酬管理、员工培训、人事档案的作用与 管理、社会保险的作用与作业流程、人力资源 的相关制度、eHR系统10 个方面的情况， 同时详细介绍了人力资源在实际工作中遇到的 问题及解决办法。 本书采用“工作流程图（表格）＋基础理论＋ 疑难问题解答＋HR必知＋案例分析” 的结构，在写作过程中尽量避开传统、理论的 人力资源专业知识，结合笔者的实际工 作，将多年的操作和经验与读者分享。 书中案例来自中国人力资源开发网站的真 实案例，读者不仅可以在书中找到 答案，还可以与实战派专家在行面对面咨 询，更可帮助读者从一名HR新手快 阶为高手。
目录
第1章 人力资源管理的概念与作业原理................................................ 1
1.1 初识人力资源管理........................................................................... 2
1.1.1 企业管理的核心价值与作用................................................ 2
1.1.2 企业管理的范畴和................................................ 2
1.2 人力资源管理的各个模块能.................................................... 4
1.2.1 人力资源规划与组织架构.................................................... 5
1.2.2 岗位分析与岗位设置............................................................ 6
1.2.3 人员需求与招聘................................................................... 6
1.2.4 绩效考核、评估与........................................................ 8
1.2.5 薪酬福利、奖罚与激励........................................................ 9
1.2.6 培训与开发..........................................................................11
1.2.7 劳动关系与基础人事（人力资源）管理............................12
1.2.8 战略人力资源管理..............................................................14
1.3 企业人力资源管理的几个重要问题................................................14
1.3.1 企业管理管的是什么...........................................................14
1.3.2 谁在负责人力资源工作.......................................................16
1.3.3 人力资源管理的对象是什么...............................................16
1.3.4 人力资源工作者的素质要求...............................................18
1.3.5 人力资源做哪些工作...........................................................19
1.4 【案例分析】华为在发展阶段的人力资源管理特点.....................22
第2 章 招聘管理................................................................................. 29
2.1 招聘工作规划..................................................................................30
2.2 招聘流程..........................................................................................32
2.3 招聘需求的确定..............................................................................33
2.4 招聘渠道..........................................................................................35
2.4.1 招聘渠道种类.....................
