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根据新古典增长理论和新经济增长理论，资本和劳动的存量变动会在短期内影响经济增长率，而人力资本存量的差异却有可能直接影响全要素生产率，从而影响的经济增长率，因此，人力资本是影响地区经济差距趋势的因素。全书立足于当今中国经济转型的背景，实证研究了中国人力资本存量和结构与区域经济差距的关系。中国应优化区域人力资本合理布局，通过缩小区域间的人力资本投资差距，来缩小区域经济差距，实现区域经济的均衡发展 。
前言
章 人力资本投资与区域经济赶超
节 中国区域经济发展的失衡
一、中国经济增长的特征
二、区域经济增长差距的形成原因
节 文献研究与理论假说
一、人力资本与经济增长的研究概述
二、区域经济增长差距的一种理论假说：人力资本缺口学说
第三节 中国人力资本投资与区域经济赶超的可能
一、地区要素结构与经济赶超
二、人力资本与经济赶超
三、西部地区实现经济赶超的条件
章 中国东、中、西部地区人力资本的投资状况与区域差距比较
节 中国东、中、西部地区人力资本投资的存量与区域差距比较
一均受教育程度
二、健康与卫生事业投入
三、科技文化投入
四、市场经验积累
节 中国东、中、西部人力资本投资结构与区域差距比较
一、人力资本的分布结构
二、人力资本的层次结构
第三章 中国东、中、西部地区人力资本投资与开发的环境和制度安排
节 中国三大区域人力资本投资与开发的环境分析
一、政治法律环境
二、经济环境
三、社会文化环境
四、科技环境
节 中国三大区域人力资本投资与开发的制度安排
一、教育制度
二、健康制度
三、投融资制度
四、流动制度
五、管理制度
第三节 中国三大区域人力资本投资差异的环境和制度因素分析
一、环境因素差异
二、制度因素差异
第四章 中国东、中、西部地区人力资本存量与区域经济差距的关系研究
节 实证模型的构建及数据来源
一、实证模型
二、数据来源
节 人力资本存量与区域经济增长的实证研究
一、描述统计分析
二、单位根检验
三、协整检验
四、模型选择
第三节 计量分析结果讨论
一、回归结果
二、各要素产出弹及对经济增长的相对贡献
三、各要素产出弹系数的区域差距
第五章 中国东、中、西部地区人力资本结构与区域经济差距的关系研究
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