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本书在整合国内外学者关于建设监理人研究成果的基础上，以监理人行为因子分析，行为模型的构造与检验主线，以监理人行为影响因子和监理人行为绩效为研究视野，运用委托代理理论考察了建设监理人行为的理想状态及其必要条件，讨论了建设监理括偷懒和合谋在内的各种机会主义行为，并建立相应理论模型。运用管理学实证方法，检验了主要影响因子对监理人行为影响，并监理人在不同环境下的行为绩效展开了实证研究，得出相关结论，为建设监理人行为治理的优化提供理论支持。
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 文献综述
1.3 研究价值
1.4 研究思路和方法
第2章 建设监理人行为研究的理论基础
2.1 委托代理理论
2.2 行为理论
2.3 控制理论
第3章 建设监理人行为目标研究
3.1 建设监理人目标模型的假定条件
3.2 监理生产函数
3.3 监理人激励函数
第4章 建设监理人偷懒行为研究
4.1 监理人偷懒产生的条件
4.2 监理人偷懒行为生成机理
4.3 监理人偷懒行为的防范
第5章 建设监理人合谋行为研究
5.1 合谋产生：“内部人”控制与监理人独立缺失
5.2 监理人合谋分析
5.3 诚实的监理人：无合谋情况
5.4 监理人合谋：软信息情况
5.5 合谋
第6章 建设监理人行为影响因子的实证检验
6.1 检验思路
6.2 影响因子的选择与假设的提出
6.3 假设检验
6.4 建设监理人机会主义行为的控制流程
第7章 建设监理人行为绩效的实证研究
7.1 研究假设
7.2 建设监理人行为绩效检验
7.3 工程特对建设监理人行为绩效的影响
7.4 基于模糊识别的监理人行为绩效综合评级模型
第8章 建设监理人的独立问题——基于国有工程的分析
8.1 国有建设工程监理人权利与责任
8.2 国有建设工程中的内部人控制与建设监理独立
8.3 声誉机制对“内部人控制”的制衡
第9章 建设监理人行为的伦理治理
9.1 植入“道德敏感因素”对道德风险的
9.2 责任伦理对代理人的行为约束
**0章 研究结论与展望
10.1 研究结论与建议
10.2 本书创新点
10.3 研究局限
10.4 研究展望
附录 建设监理人行为问卷调查表
参考文献
后记
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