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《人本经营之道》是90岁的日本商界崛场雅夫一生的经营理念，全书回溯崛场雅夫做人的基本原则，并阐述了企业人本经营之道的基本原则与具体方法，为新一代日本创业者应读之书。崛场雅夫认为人越是乐于工作，越能激发潜力。为此，他推出了独树一帜的“新奇有趣”经营哲学，打造了一家员工满意度极高的堀场制作所。崛场雅夫的人本经营之道，概括而言是让企业的每位员工在工作当中投入热情和激情，在完成企业使命的同时，享受美好的生活。
序 ;言 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 01
章 新奇有趣的企业哲学 ;
寡欲之人难堪大用 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;003
企业的核心是企业哲学 ; ; ; ; ; ; ; ; ;011
好之者不如乐之者 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;019
一句“你辛苦了”，会让别人更辛苦 ; ; ;025
时代变了，经营方式也变了 ; ; ; ; ; ; ; 033
你知道，你的极限在哪里 ; ; ; ; ; 039
愉快地工作，便能发现诱人的“青鸟” ; ;047
你的公司需要一团体之歌 ; ; ; ; ; ; ; 055
评 ;述 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;060
章 新奇有趣的方法论 员工篇
想要涨工资，提升你的附加值 ; ; ; ; ; ; 069
对员工不要负面评价 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;077
如果爱护员工，请多多批评他 ; ; ; ; ; ; 085
人人都需要一个“头衔” ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;093
有趣的工作不会从天而降 ; ; ; ; ; ; ; ; ; 099
没有自信的人请去大企业吧 ; ; ; ; ; ; ; ; 105
让全体员工成为股东 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 111
善于走捷径，才有竞争力 ; ; ; ; ; ; ; ; ; 117
想要走向，必先学会英语 ; ; ; ; ; ; ; 125
沉默不是金，勇于表达才是金 ; ; ; ; ; ; ; 133
评 ;述 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;139 ;
第三章 新奇有趣的方法论 企业经营者篇
让一切信息公开方能轻松 ; ; ; ; ;147
学会减压，工作才能事倍 ; ; ; ; ; ; 153
想要打败对手，必先了解对手 ; ; ; ; ; ; 159
让客户满意是让自己满意 ; ; ; ; ; ; ; 165
“一切都是我的责任”是彩的台词 ; ;171
承担的风险越大，获得的薪资也越高 ; ; ;177
如果状态不佳，不要做决定 ; ; ; ; ; ; 183
让股权出去，让资来 ; ; ; ; ; ; ; ;189
“胆小的经营者”才能 ; ; ; ; ; ; ; 195
正视压力，才能化压力为动力 ; ; ; ; ; ; 201
谈对方感兴趣的事，对方才会给你办事 ; ; 207
社长退休越早，公司的利益越大 ; ; ; ; ; ; ;213
挑选合适的继承人 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;219
两个人说了都算，也是说了都不算 ; ; ;225
评 ;述 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;231
对话 ;堀场雅夫&村上太一 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;235
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