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通过阅读本书，你可以了解传统一代、婴儿潮一代、X一代和千禧一代对事物的不同见解，帮助你与不同时代的员工建立良好的关系。作者提出的CONNECT（沟通、掌控、指引、谈判、敬业、合作、教导）原则可以帮助千禧一代管理者提升自身能力，了解如何掌握管理的关键技能，与难缠的人相处，向员工提供有建设性的反馈意见，在管理员工和与员工做朋友之间找到平衡等内容，帮助千禧一代管理者形成的管理风格。
目 录
第1章 谈谈你们这一代 001
第2章 定义千禧一代 017
第3章 从个体贡献者到管理者 028
第4章 定义管理特征：改变 046
第5章 重写管理规则 068
第6章 领导你的团队：连接原则（CONNECT） 081
第7章 沟通（Communicate）：说出你的想法 092
第8章 掌控（Own it）：承担，给予，负责 128
第9章 指引（Narigate）：探索未知 152
第10章 谈判（Negotiate）：从不同的视角工作 172
第11章 敬业（Engage）：连接全局 191
第12章 合作（Collaborate）：实现目标 216
第13章 教导（Teach）：成为一名导师和学生 234
第14章 在困境中领导 254
总结：向前进 267
千禧一代管理者宣言 271
品相说明：本书为八品，书脊轻微磨损，内页整洁无涂画，无缺页少页，具体以实物照片为准。
品相标准：十品为全新未翻阅；九品近全新有轻微痕迹；八品有明显使用痕迹但内容完整；七品及以下为有破损或缺页，页面会有详细说明。
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