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章 绪论 节 研究背景与问题 一 研究背景 二 研究问题 第二节 研究目的与意义 一 研究目的 二 研究意义 第三节 研究方法与基本结构 一 研究方法 二 基本结构 第二章 文献综述 节 领导理论 一 领导力概念 二 领导力构成要素 三 领导力理论发展过程 第二节 交易型领导力和变革型领导力 一 交易型领导力 二 变革型领导力 第三节 知识、知识管理与知识共享 一 知识 二 知识管理 三 知识共享 第四节 组织绩效 一 业务绩效 二 创新行为 第五节 个人文化倾向 一 文化的概念及构成要素 二 文化环境分析模型 三 跨文化环境分析 第三章 总体研究设计 节 研究模型设计与研究假设 一 研究模型 二 研究假设 第二节 研究方法 一 变量的定义及测量 二 问卷构成 第四章 实证分析 节 基础统计分析 第二节 因子、信度及相关关系分析 一 因子分析 二 信度分析 三 相关关系分析 第三节 验证假设 一 假设1：交易型领导力效果 二 假设2：变革型领导力增量效果 三 假设3：知识共享行为对个人和团队业务绩效、创新行为效果 四 假设4：个人知识共享行为和团队知识共享水平认知的中介作用 五 假设5：他人中心性与自我中心性倾向的调节作用 第四节 总结假设验证结果 第五章 结论 节 研究结论 第二节 对管理者启示 第三节 不足及展望 附录 调查问卷 参考文献
