内容简介
本书共八章括中国图书馆人力资源概况、图书馆人力资源管理体系、图书馆各岗位人员及岗位说明、图书馆人员素质模型、图书馆人员招聘管理、图书馆绩效薪酬管理与素质测评、图书馆人员职业生涯规划和图书馆人力资源管理制度，是一本实用很强的工作指导用书。本书的主要特点体现在以下两个方面。
目录
章 中国图书馆人力资源概况 节 图书馆人力资源管理与发展趋势 一、图书馆人力资源 二、图书馆人力资源管理 三、图书馆人力资源管理者 四、未来图书馆人力资源管理的发展趋势 节 图书馆人力资源存在的问题与管理措施 一、图书馆人力管理存在的问题 二、图书馆人力资源风险管理 三、图书馆人力资源管理措施章 图书馆人力资源管理体系 节 图书馆人力资源管理体系概述 一、图书馆人力资源管理体系概念 二、图书馆人力资源体系设计步骤 节 图书馆人力资源管理体系内容 一、图书馆人力资源战略规划体系 二、图书馆人力资源管理制度体系 三、图书馆人力资源管理运营体系第三章 图书馆各岗位人员及岗位说明 节 图书馆岗位分析和岗位设置 一、图书馆的岗位分析 二、图书馆的岗位设置 节 图书馆岗位说明书 一、图书馆岗位说明书概述 二、图书馆岗位说明书编制 三、图书馆馆长岗位说明书 四、图书馆业务副馆长岗位说明书 五、图书馆采编部主任岗位说明书 六、图书馆阅览部主任岗位说明书 七、图书馆报刊部馆员岗位说明书第四章 图书馆人员素质模型 节 图书馆人员素质模型构建 一、胜任素质模型概述 二、图书馆人员胜任素质模型体系构建 三、图书馆人员胜任素质模型应用 节 图书馆人员通用素质 一、通用能力 二、管理能力 三、职业素养 四、知识 第三节 图书馆人员岗位胜任素质 一、图书馆馆长胜任素质模型 二、图书馆业务副馆长胜任素质模型 三、图书馆采编部主任胜任素质模型 四、图书馆阅览部主任胜任素质模型 五、图书馆报刊部馆员胜任素质模型第五章 图书馆人员招聘管理 节 图书馆人员招聘管理概述 一、图书馆人员招聘的概念 二、图书馆人员招聘的意义 节 图书馆人员招聘渠道和方法 一、内部招聘 二、外部招聘 第三节 图书馆人员招聘流程 一、招聘计划制订与申报 二、发布招聘信息 三、资格审查 四、招聘考试与考核 五、公示招聘结果与录用第六章 图书馆绩效薪酬管理与素质测评 节 图书馆绩效管理概述 一、绩效管理的定义与原则 二、图书馆绩效管理方法 三、图书馆绩效管理作用 四、图书馆绩效考核方法 五、图书馆绩效管理流程 节 图书馆人员绩效考核办法 一、图书馆人员绩效考核办法概述 二、图书馆馆长绩效考核标准表 三、图书馆业务副馆长绩效考核标准表 四、图书馆办公室主任绩效考核标准表 五、采编部主任绩效考核标准表 六、图书馆馆员绩效考核标准表 第三节 图书馆人员绩效薪酬设计 一、图书馆人员绩效薪酬情况概述 二、图书馆人员绩效薪酬设计 第四节 图书馆人员素质测评 一、图书馆人员素质测评概述 二、图书馆人员素质测评方法第七章 图书馆人员职业生涯规划 节 职业生涯规划概述 一、职业生涯规划概念 二、职业生涯规划作用 三、职业生涯规划原则 四、职业生涯规划理论 第三节 图书馆人员职业生涯规划设计 一、图书馆人员职业生涯规划设计 二、图书馆人员职业发展通道设计 三、图书馆人员职业素质培养第八章 图书馆人力资源管理制度 节 图书馆人力资源管理制度设计 一、管理制度设计程序 二、图书馆管理制度设计 三、图书馆管理制度特点 四、图书馆人力资源管理制度体系设计 节 图书馆人力资源制度范例 一、图书馆人事管理制度 二、图书馆工作人员守则 三、图书馆值班馆长管理规定 四、图书馆职工调动管理制度 五、图书馆职工辞职管理制度 六、图书馆职工退休管理制度 七、职工离退交接管理办法 八、图书馆职工奖惩管理制度 九、图书馆人事档案管理制度
摘要与插图
; ;;节图书馆人力资源管理与发展趋势
;;一、图书馆人力资源
;;(一)人力资源的定义
;;人力资源(Human Resources)的概念先是由现代管理学之父彼得‘德鲁克(Peter F．Drueker)在其1954年出版的《管理的实践》( Practice ofManagement)一书中提出的。他认为，人力资源和其他所有资源相比，的区别是人力资源拥有其他资源所没有的素质——协调能力、融合能力、判断力和想象力。
;;彼得·德鲁克认为组织只有一项真YEW是人力资源。可以说，人力资源是资源，人力资源管理是所有管理工作的核心。
;;人力资源又被称为“劳动资源”或“劳动力资源”。人力资源有广义和狭义之分：广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，以人口的存在为自然基础；狭义的人力资源的定义有很多种，以下列举其中几种。
;;(pan style="font-family:微软雅黑">一个国家或地区有劳动能力的人El和。
;;(2)能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。
;;(3)()。
;;(4)推动整个社会和经济发展的具有劳动能力的人和()。
;;(5)一切能够为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。
;;;;人力资源是指存在于人们身上的能够推动整个经济和社会发展、为社会创造财富和价值的一切体力、智力、知识和技能，即直接投人建设和尚未投入建设的人口的能力。
;;(二)人力资源的构成
;;人力资括人力资源的数量和人力资源的质量。
;;人力资源的数括数量和相对数量。人力资源的数量，即一个国家或地区中具有劳动能力、从事或将要从事社会劳动的人数。人力资源的相对数量，即人力资源率，是指人力资源的数量人口的比例。
;;;;人力资源的质量，即人力资源具有的体力、智力、技能与态度等的状况。衡量指括健康、教育、能力、态度等。
;;;;(三)人力资源的特征
;;;;人力资源主要有以下特征。
;;;;(pan style="font-family:微软雅黑">能动。人具有主观能动，能积极主动地、有意识有目的地认识世界和改造世界。
;;;;(2)两重。人是生产者，又是消费者。
;;;;(3)时效。幼年——少年——青壮年——老年期，人各阶段的体力和智力不同，培养、开发、使用的规律也不同。
;;;;(4)智力。人不仅有主观能动，而且还是科学文化的载体。人的智力的继承和发展使得人力资源所具有的劳动力间的推移得以积累、延续加强。
;;;;(5)可再生。人力资源的再生除了遵守一般生物学规律外，还受到人类意识的支配和人类活动的影响。
;;;;(6)社会。人是构成人类社会活动的基本前提，人力资源是一种社会资源。人，是一个具有多种质的规定的概念。人，有其自然，也有其社会......
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