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内容简介
本书围绕高管薪酬差距对企业风险承担的影响及其作用机理展开研究。具体研究企业高管团队薪酬差距、外部薪酬差距与高管—员工薪酬差距对企业风险承担的影响，一步探讨上述影响的内在作用机理。在此基础上，为企业薪酬激励制度的安排以及风险战略选择提供微观层面的理论解释与实践依据。
目录
章 绪论节 研究背景、问题提出与研究意义一、研究背景二、问题提出三、研究意义节 研究目的、思路与主要内容第三节 研究方路线与基本概念界定一、研究方法二、技术路线三、基本概念界定第四节 研究的创新点章 文献综述与理论基础节 文献综述一、关于企业高管薪酬差距的研究二、关于企业风险承担影响因素的研究三、关于高管薪酬与企业风险承担的研究四、关于薪酬差距与企业创新的研究五、文献述评节 理论基础一、委托代理理论二、管理层权力理论三、锦标赛理论四、行为理论五、锦标赛理论和行为理论的对立和统本章小结第三章 我国企业高管薪酬制度背景与现实状况分析节 制度背景一、初步建立社会主义企业薪酬制度（1949-1957年）二、通过工资制度局部调整缓慢薪酬制度改革（1958-1977年）三、初步建立市场经济下的工资制度体系（1978-1984年）四、基本建立现代企业薪酬制度（1985年21世纪初期）五、新时期下国有企业高管薪酬制度改革节 我国企业高管薪酬与薪酬差距现状分析一、数据来源与样本选择二、关键变量的具体界定三、全行体薪酬趋势分析四、分行业薪酬趋势比较分析五、分产权质薪酬趋势比较分析本章小结……第四章 高管团队内部薪酬差距与企业风险承担的实证研究第五章 高管外部薪酬差距与企业风险承担的实证研究第六章 高管-员工薪酬差距与企业风险承担的实证研究第七章 高管薪酬差距与企业风险承担关系中创新投入的中介效应第八章 结论与建议参考文献后记
