内容简介
本书比较系统地介绍了管理心理学的基本概念和理论，并着眼于管理心理学基本原理在管理实践中的应用。本书内括管理心理学引论，人假说与激励理论，挫折、应激与压力管理，能力与人格，价值观、态度与组织，群体心理与团队管理，群体沟通、冲突与决策，组织文化心理力共九章内容，在介绍某些热点研究领域的成果时，力图捕捉这些领域年文和专著的信息。本书的文字叙述对概念和理论的解释力求简洁易懂，并附有大量案例帮助学生理解与运用，同时每个章节均附有练学生及时巩固所学知识。 本书适合作为各种业余学（如网络教育、函授教育、广播电视教育等）管理心理学本科课程的教材，也可作为管理门类有关学科专业本科生和大专生学心理学或组织行为学的入门教材。
目录
章 管理心理学引论 专题一 管理心理学的研究对象、学科特征和研究内容 专题二 管理心理学的发展历程 专题三 管理心理学与相关学科的关系 专题四 管理心理学的研究方法章 人假说与激励理论 专题一 人假说 专题二 激励理论第三章 挫折、应激与压力管理 专题一 挫折及其管理 专题二 应激及其心理调适 专题三 压力管理第四章 能力与人格 专题一 能力与能力差异 专题二 人格与组织行为 专题三 能力与人格的测定第五章 价值观、态度与组织 专题一 价值观 专题二 态度与态度测量 专题三 组织第六章 群体心理与团队管理 专题一 群体的概念和分类 专题二 群体对个体心理与行为的影响 专题三 团队建设第七章 群体沟通、冲突与决策 专题一 群体沟通 专题二 群体决策 专题三 冲突与冲突管理第八章 组织文化 专题一 组织文化的质 专题二 组织文化的结构能 专题三 组织文化的创建与提升第九章 心理力 专题一 的本质 专题二 关的传统理论模型 专题三 观的当代发展 专题四 艺术 专题五 力的培养 参考文献
