内容简介
本书的中心主题是惯例的微观变化机制分析。相关研究在多个层次开展，分别是个体层次、群体层次、组织层次和组织间层次。在“个体-组织”分析层面，主要研究组织学下的组织惯例变化。在“个体-群体-组织”分析层面，主要外部因素如何影响个体策略选择，从而影响组织惯例演化。在“群体-个体-群体”分析层面，主要研究群际间的惯例行为。在“组织-个体-组织”层面，主要研究不同组织兼并后的惯例融合。本书所使用的研究方括文献梳理、理论推导、计算机仿真和演化博弈分析。其中，计算机仿真使用的是基于多主体建模的方法台来自芝加哥大学社会科学计算研究中心。
目录
章引言……………………………………………………1节研究背景与研究意义……………………………………………1节研究内容、思路与方法…………………………………………8第三节研究过程与论文结构…………………………………………13章文献与相关研究综述……………………………………19节对惯例的新描述………………………………………………19节组织惯例的动态特征………………………………………26第三节组织惯例的稳定与变化的矛盾分析……………………32第四节组织惯例的变化与组织内部冲突…………………………39第三章组织整体视角下个体决策层面的惯例变化……………44节个体的惯例执行策略与惯例演化的影响因素分析…………44节惯例演化与有形资源的滞后情形分析……………………52第三节个体惯例执行的策略及基于EWA的模型构建………………55 第四节多主体建模下的模拟仿真分析………………………………60 第五节本章小结………………………………………………………100第四含多子群的组织社会程与惯例变化……………102节多子群组织的社会化与惯例变化……………………………102节多子群组织社会化类型的模型构建…………………………105第三节多子群社会化结构下的模拟仿真分析………………………108第四节本章小结………………………………………………………118第五章组织惯例的群际间……………………………122节组织惯例的群际间行为的理论分析……………………122节边界跨越者结构对群际惯例的影响……………………126第三节边界跨越者参与下群体间惯例的过程…………………131第四节群际间惯例的模型构建…………………………………138第五节计算实验结果及分析…………………………………………150第六节本章小结………………………………………………………168第六章组织学与组织惯例变化…………………………170节组织惯例与组织学论构建……………………………170节组织学织惯例变化过程分析…………………………174第三节组织学织惯例变化的模型构建………………………178第四节计算实验与结果分析…………………………………………182第五节本章小结………………………………………………………192第七章组织兼并与惯例融合的演化博弈分析…………………195节组织兼并与惯例融合分析的理论分析………………………195节模型Ⅰ——兼并方建立适应自身惯例的场域………………201第三节模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征资本………………211第四节本章小结………………………………………………………217第八章研结…………………………………………………220节研究结论………………………………………………………220节本书创新………………………………………………………224第三节理论贡献与研究局限…………………………………………229参考文献……………………………………………………………241
