内容简介
具有突破关系能力的人，往往在困难之时有人助、在贫苦之时有人济、在迷途之时有人引、在晋升之际有人扶，因此，他们能战胜各种艰难险阻，收获各种资源财富，让自己在芸芸众生中脱颖而出，成为一个事业成功、生活幸福的人。
目录
第一章 突破关系的重要性
成功需要具有突破关系的能力
突破关系能让你脱颖而出
突破关系建立好人脉
突破关系可以获得他人的帮助
突破关系有助于工作和生活
突破关系能获得事业的发展
掌握突破关系的要诀
妥善管理好自己的人脉网
第二章 利用情感来突破关系
感人心者，莫先于情
以真心换取真心
感情投资回报高
适应别人情感需求的方法
善于运用亲情
利用乡情结交关系
用情维系师生关系
爱人者，人皆爱之
获得人情效应先要懂人情
第三章 利用相互间的利益来突破关系
找准双方的共同利益
从他人的利益人手
吃亏是福
处世要讲究双赢
第四章 利用相互问的关系来突破关系
充分利用六度分离效应
多交点带圈的朋友
有效利用家庭结交朋友
在活动中创造关系
多和的人在一起
建立起自己的人脉账户
广交朋友有助于办事
建立和善用你的“人际档案”
第五章 利用联系互动来突破关系
时常保持联络
联系互动才能情感互动
助人才有人助
亲戚之间需常来常往
行为要做到入乡随俗
雪中送炭暖人心
买点人情原始股
做人要讲究诚信
第六章 利用谈吐技巧来突破关系
用赞美赢得对方好感
坦白地交流情感
选好交谈的话题
倾听比倾吐更重要
幽默让人备受欢迎
真诚地进行赞美
掌握的沟通方法
称呼得体学问大
学会讲人情话
得理也须饶人
道歉得人心的技巧
增加谈吐的魅力
选择恰当的说话时机
掌握玩转语言的技巧
第七章 利用良好姿态来突破关系
尊重是与他人交际的前提
保持一团和气
任何时候尊重每一个人
把别人放在心上
保持彬彬有礼的形象
给予别人帮助和鼓励
微笑拥有奇特的魅力
做到宽和待人
细微之处见真情
充分关注他人的细节
第八章 突破与被求人之间的关系
学会与老朋友讲交情
用行动证明的诚意
善借亲缘巧办事
把“关系”变成办事资本
与朋友多交换人脉资源
第九章 突破与贵人之间的关系
找到你生命中的贵人
巧用方法得到贵人青睐
有效博得贵人的好感
和贵人要经常保持联系
学会借用靠山的力量
与贵人建立交情的方法
第十章 突破与上司之间的关系
把上司变成自己的贵人
善于与不同类型的领导相处
充分维护领导的
坦诚接受上司的批评
学会赢得上司的信赖
掌握向领导汇报的技巧
关键时刻挺身而出
努力成为上司的好助手
注意和上司进行沟通
第十一章 突破与下属之间的关系
下属是自己成功的得力助手
和你的员工分享利益
对下属容短护短有讲究
学会给部下送礼
真诚地去关心员工
积极化解与手下的矛盾
学会为下属喝彩
与下属平等相处
第十二章 突破与同事之间的关系
常到同事家做做客
敢做更要敢当
真心地帮助同事
利用情义打动同事
更深入地理解同事
与同事愉快相处的要诀
重视同事之间的应酬
注意消除同事之间的误会
培养与同事合作的能力
与同事保持良好关系的准则
第十三章 突破与陌生人之问的关系
巧妙替人下台阶
有效进行寒暄
有效进行倾听
把握酒桌上的应酬技巧
掌握“套近乎”的策略
学会密切关系的诀窍
人际交往因人而异
学会适当透隐私
努力进行有价值的交往
第十四章 突破与异性之间的关系
寻找双方的共同点
顺从女性的心思
创造共同体验的机会
在对方需要协助时进行帮助
擅用赞美的技巧
摘要与插图
第一章 突破关系的重要性成功需要具有突破关系的能力
曾经有一篇文章提出了这样一个观点：如果一个社会上的普通人在35岁之前仍未建立起牢固的人脉网，那他的人生将会有很大的麻烦。文章还指出，这个人脉网应包括这些人：我们的同事，受过我们恩惠的人，我们倾听过他们问题的人，与我们有着相同爱好的人，等等。
人脉关系的质量影响着一个人的事业和生活的方方面面。人脉关系越和谐，你的工作成果和个人成就也会越突出，事业中的乐趣也就越多。你在事业之外的幸福和个人生活的质量也取决于你与他人交往的方式，取决于你能否轻松地建立并维持友好、诚挚和长久和谐的私人关系，一言以蔽之，即取决于你与他人突破关系的能力。
一名西方商人在中国经商8年后得出一个认识：在中国为人处世，要花心思，这是一个重人情胜过实效、不看僧面看佛面的国度。这种认识虽然有失偏颇，但也不是没有根据的。很多时候，做人确实比做事重要。人脉好、有声誉的人，凡事都可以轻而易举地办成。反过来，不少恃才傲物的人往往到处碰壁，荒废满腹经纶，以致终生默默无闻。
外国成功学者普遍认为，喜欢别人，又能让别人喜欢的人，才是世界上功的人。
成功的人大多乐于交往并且善于与他人进行关系突破。他们能够广泛获得别人的帮助与关心，能够获得领导的赏识和提拔，获得下属的支持与爱戴，获得朋友的协助与喜欢，因此，他们能够拥有比别人多得多的资源来让自己的事业达到成功。
每一个伟大的成功者背后都有其他人的支持。没有人是自己一个人达到事业的的。假如你决心成为出类拔萃的人，千万不能忽视突破关系的能力的培养。不过，在现实生活中，有许多人对突破关系的重要性并没有深刻的认识，通常也不愿花时间在上面，只是到了关键时刻，才发觉自己的人脉关系太少。其实，培养我们的突破关系的能力，经营我们的关系网，就是为我们日后的成功埋下伏笔。
突破关系能让你脱颖而出
李江是个勤勤恳恳的人，他工作认真负责，自认属于“实力派”。然而，李江在单位工作了近五年却依然是个小科员，许多和他同期进单位的同事不是被外调就是被提升，只有他孤孤单单地坚守原位。李江为什么不能出人头地呢？去他们单位看看就知道了。李江在单位里和谁都不冷不热，同事们相约去聚餐、唱KTV的活动，李江很少参加，即使去了也是坐在一边看杂志；他不愿意给同事提供帮助，自己也轻易不求助于同事……久而久之，领导和同事对他都失了兴趣，只有分配工作时才会想起他来。他的辛勤努力，同事即使看在眼里也不会对他有一句赞赏；领导也没有注意到他的认真诚恳，只是觉得他工作还算负责而已。就这样，李江还在勤勤恳恳地工作着，不过他依然是个小科员。
李江也渴望出人头地，不过他用错了方式。实力是一个人取得成功的基础，但人脉突破也同样是不可忽视的辅助力量。一个人如果只有实力，没有人脉，那他就会像李江一样，很难获得领导的青睐，也很难得到出人头地的机会。所以我们应该记住这一点：实力加上好的突破关系能力才能帮你走向成功。
大多数人相信：“只要我尽本分把事情做好，达到该有的业绩，上司就会对我如何如何。”结果，事实并非如此。在某些主管眼中，他认为你的表现不过是做了分内该做的事，除非他认为你确实很重要，你的作为让他感到脸上有光，公司不可一日没有你，否则你很难得到升迁。再者，如果公司有人和你条件相等，主管也通常提拔和他自己相近的人而不是你。
小郑和小吴2002年大学毕业后，一起进入某单位工作。论才干，两人不分上下，但小吴嘴甜、活络、会来事儿，小郑却有点木讷。就是这一点差
