内容简介
本书基于田野调查，对农村公立医院医生激励的影响因行较为系统的研究，对各因素影响医生激励的机行挖掘，并且讨论各因素对于县、乡公立医院以及不同年龄段的医生异质的影响。后，在城乡基本公共服务均等化的背景下，基于实证研究、现有文献与实地访谈，提出提高农村公立医院医生工作激励的现实路径。
目录
章 导论 节 引言 节 现有文献回顾 第三节 本书的研究思路、主要内容与主要创新 第四节 调研简介章 工作收入与工作激励研究 节 变量选取、数据描述与模型选择 节 工作收入对工作激励影响的实证结果分析 第三节 工作收入对工作激励影响机制的探讨 第四节 子样本一步讨论第三章 工作负担与工作激励研究 节 变量选取、数据描述与模型选择 节 工作负担对工作激励影响的实证结果分析 第三节 工作负担对工作激励影响机制的探讨 第四节 子样本一步讨论第四章 工作环境与工作激励研究 节 医患关系与工作激励研究 节 医院管理与工作激励 第三节 医院硬件与工作激励第五章 职业发展、工作自主权与工作激励 节 职业发展与工作激励研究 节 工作自主权与工作激励研究第六章 基本公共服务均等化下提高农村公立医院医生工作激励的政策建议 节 采取切实措施提高农村医生工作收入 节 降低农村医生的工作负担 第三节 为医生工作提供良好的工作环境 第四节 扩展职业发展空间，提高工作自主权附录 中国农村公立医院医生工作激励调查问卷参考文献后记
