上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究

内容简介

本书基于企业管理实践中知识型员工创新行为问题，探究不同的上级监督方式对知识型员工创新行为的差别化影响效果。根据社会认知理论和角色认同理论内容，构建理论研究模型并提出理论研究假设，通过实证分析方法，探究感知上级信任、自我创新期待和权力距离氛围在上级监督与创新行为间的中介及调节作用，并采用计算实验法从动态角度对研究假行补充分析及验证。以期为企业管理行有效的监督方式选择，激励知识型员工创新行为提供管理启示。

目录

章 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 现实背景 1.1.2 理论背景 1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 1.2.2 实践意义 1.3 研究内容与框架结构 1.3.1 研究内容 1.3.2 框架结构 1.4 研究方路线 1.4.1 研究方法 1.4.2 技术路线章 文献综述 2.1 知识型员工的界定 2.2 创新行为研展 2.2.1 创新行为的概念与测量 2.2.2 创新行为国内外研展与趋势 2.2.3 社会认知理论框架下的创新行为 2.3 影响下员工创新行为研展 2.3.1 特质对员工创新行为的影响 2.3.2 风格对员工创新行为的影响 2.3.3 行为对员工创新行为的影响 2.4 上级监督与员工创新行为研展 2.4.1 上级监督的概念与测量 2.4.2 上级监督与员工创新行为的关联 2.4.3 感知上级信任在其间的作用 2.4.4 自我创新期待在其间的作用 2.4.5 权力距离氛围在其间的作用 2.5 文献评述第三章 感知上级信任二维结构开发与验证 3.1 量表开发流程及方法 3.1.1 量表开发流程 3.1.2 量表开发方法 3.2 现有量表选取 3.2.1 感知上级信任与信任上级 3.2.2 感知上级信任的测量内容 3.3 开放式问卷信息收集与整理 3.3.1 研究样本 3.3.2 关键行为事件提取 3.4 访谈过程与资料分析 3.4.1 访谈设计 3.4.2 访谈实施 3.4.3 访谈内容初步分析 3.5 感知上级信任结构与题项形成 3.5.1 条目合并及筛选 3.5.2 条目归类及命名 3.6 感知上级信任结构与量表检验 3.6.1 研究样本及程序 3.6.2 探索因子分析 3.6.3 信度分析 3.6.4 内容效度评价 3.6.5 内部结构效度检验 3.6.6 聚合效度与区分效度检验 3.7 本章小结第四章 理论基础与研究假设 4.1 理论基础 4.1.1 社会认知理论 4.1.2 角色认同理论 4.2 研究假设 4.2.1 上级监督与员工创新行为 4.2.2 感知上级信任的中介作用 4.2.3 自我创新期待的中介作用 4.2.4 权力距离氛围的调节作用 4.3 理论研究模型 4.4 本章小结第五章 研究设计与预调研 5.1 问卷设计 5.1.1 问卷设计原则 5.1.2 调查问卷设计过程 5.2 测量工具 5.2.1 上级监督 5.2.2 感知上级信任 5.2.3 自我创新期待 5.2.4 创新行为 5.2.5 权力距离氛围 5.3 小样本预测试 5.3.1 样本选取与数据收集 5.3.2 样本描述 5.3.3 信度效度分析 5.4 本章小结第六章 数据分析与假设检验 6.1 调研设计 6.2 数据质量评估 6.2.1 共同方法偏差检验 6.2.2 量表信度检验 6.2.3 量表区分效度检验 6.3 假设检验 6.3.1 描述统计分析 6.3.2 相关分析 6.3.3 上级监督对员工创新行为的影响 6.3.4 感知能力信任的中介作用 6.3.5 感知情感信任的中介作用 6.3.6 权力距离氛围的调节作用 6.4 结果分析与讨论 6.5 本章小结第七章 上级监督对员工创新行为影响的计算实验检验 7.1 基于复杂适应系统的计算实验法 7.1.1 复杂系统和复杂适应系统理论 7.1.2 计算实验法及应用 7.2 上级监督对员工创新行为影响的复杂适应模型 7.2.1 上级监督对员工创新行为影响的过程及概念模型 7.2.2 上级监督对员工创新行为影响的主体行为机制 7.2.3 上级监督对员工创新行为影响的微观模型 7.2.4 上级监督对员工创新行为影响的宏观模型 7.3 上级监督对员工创新行为影响的计算实验过程 7.3.1 计算实验假设 7.3.2 基于智能体的计算实验模型 7.4 实验结果与分析 7.4.1 上级监督对员工创新行为的影响结果 7.4.2 权力距离氛围的调节效应结果 7.4.3 计算实验结果分析 7.5 本章小结第八章 研究结论与展望 8.1 研究工作及主要结论 8.2 创新点 8.3 管理启示参考文献附录A 上下级信任关系研究调查问卷附录B 感知上级信任条目合并资料附录C 感知上级信任条目二次合并资料附录D 感知上级信任研究调查问卷附录E 上级监督与员工创新行为调查问卷