内容简介
现代管理的根本任务在于限度地调动人的积极性使之创造性地努力工作。因而，管理激励与约束问题是现代管理的核心问题之一。 本书针对管理活动中的激励与约束问题，从管理学的角度出发，在对管理激励与约束的基本概念、原理和管理激励与约柬机制设计问题进行系统研究的基础上，建立了管理激励与约束理论的基本框架，提出了管理激励与约束机制设计的合作博奔决策方法和隐蔽违规行为的约束机制设计方法，并结合管理应用实践介绍了解决道德危害和逆向选择问题的激励与约束机制设计方法。 本书可供管理人员、政策研究人员以及有关研究人员阅读，还可作为管理科学与工程等专业研究生、本科生的参考教材，以及管理人员的培训教材。
目录
第一章 绪论 1. 1 问题的提出 1. 2 国内外研究概况和本书的意义 1. 3 本书的. 结构和内容 第二章 基本概念 2. 1 引言 2. 2 管理激励与约束的定义 2. 2. 1 激励与约束的管理学定义 2. 2. 2 管理激励与约束的辩证关系 2. 3 管理激励与约束的基本内容 2. 3. 1 管理激励的基本内容 2. 3. 2 管理约束的基本内容 2. 3. 3 管理激励与约束的有机配合 2. 4 管理激励与约束的基本形式 2. 4. 1 激励的基本形式 2. 4. 2 约束的基本形式 2. 5 管理激励与约束因素 2. 5. 1 基本激励因素 2. 5. 2 基本约束因素 2. 5. 3 管理激励与约束的内容. 形式及因素之间的关系 2. 6 管理激励与约束的地位. 作用及意义 2. 6. 1 管理激励与约束在现代管理中的地位 2. 6. 2 管理激励与约束的作用 2. 6. 3 管理激励与约束的重要性和必要性 2. 7 结论 第三章 管理激励与约束机制 3. 1 引言 3. 2 管理激励与约束机制的构成 3. 2. 1 管理学的激励与约束机制 3. 2. 2 形成管理激励与约束机制的三个基本要素 3. 2. 3 激励与约束机制运行中使用的管理资源 3. 2. 4 管理激励与约束机制体系. 3. 3 管理激励与约束机制的建设和完善 3. 3. 1 建设和完善管理激励与约束机制的步骤 3. 3. 2 管理激励与约束机制建设的原则 3. 3. 3 建设和完善激励与约束机制应注意处理好的若干关系 3. 4 管理激励与约束机制的设计 3. 5 结论 第四章 决策论与博奔论基础 4. 1 引言 4. 2 决策论基础 4. 2. 1 概述 4. 2. 2 基本概念 4. 2. 3 期望效用化原理 4. 3 博弈论基础 4. 3. 1 概述 4. 3. 2 扩展形式的博弈 4. 3. 3 策略形式博弈 4. 3. 4 博弈论解的概念 4. 4 合作博弈 4. 4. 1 双人合作博弈 4. 4. 2 多人合作博弈 4. 5 激励与约束机制设计理论综述 4. 5. 1 实现理论 4. 5. 2 委托一代理理论 4. 5. 3 两种理论的比较 4. 6 结论 第五章 道德危害问题的激励与约束机制设计 5. 1 引言 5. 2 道德危害和激励与约束机制 5. 2. 1 道德危害和激励与约束机制设计 5. 2. 2 风险与保险 5. 3 信息不对称条件下激励与约束机制的设计 5. 3. 1 委托一代理模型 5. 3. 2 补偿强度p的设计 5. 4 激励与约束机制设计中的信息原则及应用 5. 4. 1 委托一代理关系的数学模型 5. 4. 2 方差化信息原则 5. 4. 3 应用举例 5. 5 多目标问题激励与约束机制的设计 5. 5. 1 设计思路与步骤 5. 5. 2 化n个观测指标为综合激励与约束指标的方法 5. 5. 3 综合应用举例 5. 6 管理激励与约束的多因素. 多阶段合作博弈决策模型 5. 6. 1 管理激励与约束合作博弈模型 5. 6. 2 单阶段管理激励与约束合作博弈 5. 6. 3 多阶段管理激励与约束合作博弈 5. 7 结论 第六章 隐蔽违规行为的约束机制设计 6. 1 引言 6. 2 隐蔽违规行为的约束机制设计 6. 2. 1 隐蔽违规行为 6. 2. 2 有效约束 6. 2. 3 隐蔽违规行为的约束机制设计 6. 2. 4 小结 6. 3 隐蔽违规行为的隐性约束机制设计 6. 3. 1 数学模型 6. 3. 2 隐性约束机制研究 6. 3. 3 小结 6. 4 结果可观测隐蔽违规行为的另一种约束机制设计方法及多维激励与约束问题的机制设计 6. 4. 1 结果可观测隐蔽违规行为 6. 4. 2 委托一代理模型下结果可观测隐蔽违规行为的约束机制设计 6. 4. 3 委托一代理模型下多维激励与约束机制的设讨 6. 5 结论 第七章 逆向选择问题的激励与约束机制设计 7. 1 引言 7. 2 逆向选择问题及其解决办法 7. 2. 1 逆向选择的概念 7. 2. 2 逆向选择问题的解决办法 7. 3 逆向选择问题的
