内容简介
当前在整个社会面临就业压力大的背景下，人们改变了就业意识和就业行为。这一变革必须促使人与职业（工作岗位）达到*匹配。职业心理学涉及心理学在求职及职业发展过程中的所有方面，运用心理学的原理和方法，研究人们选择、从事和改变职业上有关的个体差异和特点，目的在于充分利用人力资源，实现人-职匹配，达到职业目标的实现，维持和促进职业心理的生存和发展。《职业心理理论与实践》分4编12章，按照职业心理导论篇-职业心理理论篇-职业心理发展篇-职业心理管理篇的清晰路径编为职业心理导论，分2章，主要涉及职业心理学的科学学问题和个体的职业社会化问题。第二编为职业心理理论，分2章，主要涉及职业发展理论和职业指导理论。第三编为职业心理发展，分2章，主要涉及职业选择和职业生涯问题。第四编为职业管理，分6章，主要论及职业心理测评、职业心理咨询、职业指导、职业心理健康、职业绩效、员工心理援助计划EAP。
目录
序言
前言
第三节 职业心理学对象的规定性
第四节 职业心理学的研究方法
第二编 职业心理理论
第二章 职业发展的理论
第二节 萨帕的职业发展理论
第三节 金兹伯格的职业发展理论
第四节 泰德曼的职业发展理论
第五节 职业锚理论
第六节 社会认知职业理论
第三章 职业指导理论
第二节 特质一因素论
第三节 人格类型论
第四节 需要论
第五节 心理动力论
第六节 职业选择发展论I
第七节 行为论I
第八节 职业决策论
第三编 职业心理发展
第四章 职业选择
第二节 影响职业选择的因素
第三节 职业选择过程与策略
第四节 个性心理与职业匹配
第五节 职业决策与就业
第五章 职业生涯
第二节 职业生涯发展模式
第三节 自我职业生涯规划
第四节 组织职业生涯管理
第四编 职业心理管理
第六章 职业心理测评
第二节 常见职业心理测评的应用
第三节 职业心理测评的实施
第七章 职业指导
第二节 高校职业指导技术与实施
第三节 求职应聘的技巧
第四节 组织中的职业指导
第八章 职业咨询
第二节 职业咨询的模式与方法
第三节 职业咨询师的工作职责与能力结构
第九章 员工帮助计划
第二节 EAP的模式
第三节 EAP的发展历程与趋势
第四节 EAP的理论基础与应用领域
第五节 EAP在国内的发展和应用及研究趋势
第十章 职业绩效
第二节 工作满意度和工作绩效
第三节 职业倦怠与职业绩效管理
第四节 提高职业绩效的措施
第十一章 职业心理健康
第二节 职业压力
第三节 职业适应性
第四节 职业心理健康促进措施
第十二章 职场中的人际交往
第二节 职场中的人际交往
第三节 职场中的人际沟通艺术
参考文献
附录
附录1 职业锚测评量表
附录2 霍兰德职业倾向测验量表
后记
