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内容简介
随着中国劳动关系形态的多样化和劳动关系主体诉求的日益多元化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。事实上，中国工会扮演着员工服务、企业管理和社会伙伴等多元化的角色，能够与企业形成的关系协调和利益分配机制，并发展出具有本土特征的企业-工会关系，共同推动和谐劳动关系的构建。然而，现有的企业-工会关系研究主要基于国外的雇佣关系理论，脱离了中国的研究情境，难以有效指导中国企业-工会关系的管理实践。课题基于中国企业-工会关系研究情境的和中国企业-工会关系的本土特征，构建中国企业-工会耦合关系理论，是新时代和谐劳动关系发展的战略需要，也是企业健康发展的必然选择，更是员工需求满足和共享企业发展成果的根本保障。以“理论基础-应用基础-策略基础”作为构建中国企业-工会耦合关系理论体系的逻辑主线，运用扎根、案例、访谈、问卷等方法发展出企业-工会耦合关系构念并开发出相应的测量量表。从制度逻辑视角来剖析企业-工会耦合关系的影响因素与形成机制，依据目标关联和权力平衡两个维度识别出边缘型、辅助型、纠偏型和共生型四种企业-工会耦合关系模式，并对不同模式间的演化动因和演化路径展开研究。基于SARS模型，构建出一个“多层次、多阶段、多情境”的企业-工会耦合关系影响员工工作生活质量和企业组织健康的综合理论模型。在此基础上，体发展策略、模式演化策略和价值提升策略三个方面设计出企业-工会耦合关系的“三位一体”管理策略体系。研究成果将为新时代和谐劳动关系战略提供理论依据，为企业健康发展提供管理方法支持，为员工工作生活质量提升提供理论指导。
目录
部分 理论研究 第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题的提出 1.3 研究意义 1.4 研究方法 1.5 研究与创新 第2章 企业-工会耦合关系研究现状与发展动态 2.1 中国情境下的企业-工会关系相关研究 2.2 企业-工会关系研究的理论基础 2.3 企业-工会耦合关系对企业影响的相关研究 2.4 企业-工会耦合关系对工会影响的相关研究 2.5 企业-工会耦合关系对员工影响的相关研究 2.6 研究述评 第3章 企业-工会耦合关系理论体系的研究框架 3.1 企业-工会耦合关系理论的思路设计 3.2 企业-工会耦合关系理论的目标设计 3.3 企业-工会耦合关系理论的框架设计 3.4 企业-工会耦合关系理论的关键科学问题设计 第4章 企业-工会耦合关系的内涵和形成机制研究 4.1 企业-工会耦合关系的内涵 4.2 企业-工会耦合关系的影响因素 4.3 企业-工会耦合关系的形成过程 第5章 企业-工会耦合关系的模式构型及演化机制研究 5.1 企业-工会耦合关系的模式构型 5.2 企业-工会耦合关系的演化机制 5.3 企业-工会耦合关系发展现状的大规模调研 第6章 企业-工会耦合关系对员工工作生活质量影响研究 6.1 企业-工会耦合关系对员工工作生活质量体影响 6.2 企业-工会耦合关系对员工工作生活质量影响的过程机制研究 6.3 不同模式的企业-工会耦合关系对员工工作生活质量的差异化影响 第7章 企业-工会耦合关系对组织健康影响研究 7.1 企业-工会耦合关系对组织健康体影响 7.2 企业-工会耦合关系对组织健康影响的过程机制研究 7.3 不同模式的企业-工会耦合关系对组织健康的差异化影响 7.4 企业-工会耦合关系与组织健康的互动机制研究 第8章 企业-工会耦合关系的管理策略研究 8.1 企业-工会耦合关系体发展策略 8.2 企业-工会耦合关系的模式演化策略 8.3 企业-工会耦合关系的价值提升策略部分 专题研究 专题研究1 企业-工会耦合关系研究的结构探索与量表开发 专题研究2 企业-工会耦合关系对员工管家行为影响研究 专题研究3 基于工会实践调节效应的工作系统对员工幸福感的双刃剑效应研究 专题研究4 基于工会实践调节效应成员交换对员工退缩行为影响研究 专题研究5 企业-工会关系对员工组织公民行为影响研究参考文献后记