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内容简介
我国对战略新兴产业人才已愈发的重视，推动战略新兴产业的发展，实施创新驱动是关键，目前由于我国战略新兴产业人才培养与开发模式还相对滞后、人才结构还存在不合理、人才管理机制还有些僵化、人才激励的政策不科学等因素的制约，我国战略新兴产业人才培养力度已经很大，但需求量却一直在扩大。这更加需要通过校企合作、人才结构优化、营造适合人才发展的环境、建立健全人才服务机制等措施行有效的应对。本书通过分析战略新兴产业科技人才对现行的认知和评价、科技人才对完善创新创业激励机制的建议和期许，对浙江今后的政策建议等方面提出了自己的看法，为如何激发战略新兴产业的科技人才创新创业指明了方向。
目录
章 引言章 国内外相关理论启示和经验借鉴 节 相关激励理论对激发科技人才创新活力的启示 一、哲学的相关论述 二、管理学的相关理论 三、马斯洛的需求理论 四、激励-因素理论 五、理论 节 国内外激发科技人才创新创业经验借鉴 一、国外的经验借鉴 二、国内的探索与实践第三章 调查基本情况 节 问卷的设计 节 调查对象 第三节 调查手段 第四节 问卷的回收第四章 科技人才创新创业机制调查剖析 节 样本统计与数据处理 一、样本统计描述 二、数据处理 节 科技人才对现行的认知和评价 一、对“管理与创新环境”的评价 二、对“软硬件支持情况”的评价 三、对“培训交流情况”的评价 四、对“评价激励情况”的评价 五、对“薪酬福利”的评价 第三节 科技人才对完善创新创业激励机制的建议和期许 一、对“困难和制约因素”的分析 二、对“当前需要的”和“主要生活困难”的分析 三、对“有效激励手段和需要改革的因素”的分析 四、对“工作的期许因素”的分析 五、对省级项目支持对象的分析第五章 关于浙江今后的政策建议 节 扭转阻碍创新创业的观念误区 一、扭转“重物轻人”的误区 二、扭转片面理解技术创新的误区 三、扭转过度依赖市场的误区 四、扭转过度计划、量化的误区 五、扭转追求“短、快”的误区 六、扭转行政权力、学术权利错位的误区 七、扭转裹足不前的误区 节 把握在推动创新创业中的职能定位 一、加强顶层设计和综合协调 二、优化政策环境 三、加大财政投入 四、建台、市场 五、扶持中小企业 六、倡导创新文化 七、落实推动机制 第三节 优化科技管理，强化激励作用 第四节 注重对科技人员的物质激励 第五节 注重对科技人员的精神激励 第六节 注重对科技人员的评价激励 一、转变评价方向 二、设计合理的评价周期 三、严控创新过程，宽容失败结果 四、树立针对的评价方式 五、实施多方位的评价 第七节 注重对科技人员的发展激励 一、推广“职业生涯设计” 二、完善培养体系和机制 三、引导用人单位提供良好的创新条件 第八节 注重对科技人员的竞争激励 第九节 注重对青年科技人才的激励主要参考文献后记