领导力童话:领导力的五个致命危险:how to make sure your organization lives happily ever after

内容简介

我们都知道童话故事是怎样的——会有一群可预知的角色，英雄或女主人公不得不遭遇可怕的挑战，遭受残忍和不公，但是*终，坏人得到了惩罚，好人得到了胜利，每个人都过着幸福的生活。 曼弗雷德执教于世界力心理学方面的机构之一，也是精神动力高管培训驱实践者，在本书中，他采用传统童话故事的形式，并给我们讲述了5个故事——这5个故事分别对应了5种存在于不良组织和不力关系中的症因。 作者使用伴随故事的评论，详细分析了每一个故事，并分析了心理动因行为和组织实践中应用的方式。本书提供了一些诊断元素，它们是由自我评估测试支持的，这些测试强化了每个故事的主要观点，并引导读者对测验结果加以解读。 在曼弗雷德的指导下，你将能够帮助你自己，你的团队，或者你的客户（对力教练而言）创造*好的工作氛围，在那里每个人都是*好的，并且，正如童话所隐喻的那样——“过着幸福的生活”。

目录

;目 ;录CONTENTS 序 ;老板桌后 关于作者 第1章 引 ;言 第2章 白乌鸦，不再认识自己的 第3章 ，狂妄自大的代价 第4章 和蔼的丑老妇，如何发挥人的效能 第5章 四兄弟，如何建立有效的团队 第6章 狮子，如何建立有效的团队 第7章 永远幸福 参考书目 ;