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内容简介
本书主要内容包括：职业与职业发展；职业发展能力构成概述；职业价值观；学习力；职业生涯规划能力；专业能力等。
目录
第一章 职业与职业发展
第一节 职业
一、职业的涵义与特征
二、职业的分类与发展趋势
第二节 职业选择
一、学业、专业与职业选择
二、职业评估与职业选择
三、职业资格准入与职业选择
四、就业环境与职业选择
第三节 职业发展
一、职业发展的涵义
二、初职选择模式与职业发展
三、职业的稳定性与职业发展
第二章 职业发展能力构成概述
第一节 职业发展能力构成
一、职业发展能力的涵义
二、职业发展能力体系
三、职业发展能力相关因素之联系
第二节 提出职业发展能力构成的理论依据
一、职业生涯理论
二、职业心理学
三、管理理论
第三节 明晰职业发展能力构成的实际意义
一、有利于提升大学生职业素质
二、有利于提升高校的教学质量
三、有利于大学生能够充分就业
第三章 职业价值观
第一节 职业价值观的涵义与特征
一、价值观的涵义
二、职业价值观的涵义
三、大学生职业价值观
第二节 大学生职业价值观的形成
一、社会因素对大学生职业价值观形成的影响
二、学校因素对大学生职业价值观形成的影响
三、家庭因素对大学生职业价值观形成的影响
第三节 大学生树立科学的职业价值观的途径
一、政府要为大学生形成良好的职业价值观创造条件
二、高校应加强对大学生职业价值观的教育
三、充分发挥家庭对职业价值观的影响作用
第四章 学习力
第一节 学习力概念
一、学习能力的涵义
二、学习力的涵义
三、学习能力与学习力之关系
第二节 学习力的本质与学习型组织的构建
一、学习力的本质是竞争力
二、学习力与学习型组织
三、学习型组织的构建
第三节 大学生提升学习力的策略
一、对大学生学习力的理解
二、大学生学习力存在的问题
三、如何提升大学生的学习力
第五章 职业生涯规划能力
第一节 职业生涯
一、职业生涯的涵义及特征
二、国外学者对职业生涯发展理论的研究
三、国内学者对职业生涯发展理论的研究
第二节 职业生涯规划
一、职业生涯规划的涵义及特征
二、职业生涯规划的意义
三、职业生涯规划原则
第三节 职业生涯规划的能力
一、职业生涯规划的设计能力
二、职业生涯规划的执行能力
三、职业生涯规划的修正与调整能力
第六章 专业能力
第一节 专业能力的涵义
一、专业能力概念
二、专业能力的评价
三、专业能力的类型
第二节 专业能力在职业活动中的作用
一、专业能力在职业活动中具有基础性作用
二、专业能力在职业活动中具有竞争性作用
三、专业能力在职业活动中具有发展性作用
第三节 大学生提升专业能力的途径
一、掌握学习方法，形成扎实的专业理论基础
二、积极参与实践，提高运用专业知识的能力
三、参与科学研究，提高专业综合研究的能力
第七章 创业能力
第一节 大学生创业相关概念
一、大学生创业涵义
二、大学生创业准备
三、大学生创业误区
第二节 创业能力
一、管理能力是创业的核心能力
二、公共关系能力有利于创造企业良好生存空间
第三节 创业计划书的编制
一、创业计划书的概念
二、创业计划书的编写原则
三、创业计划书编写内容
第八章 社交能力
第一节 社交能力在职业发展中的作用
一、社交能力的涵义
二、社交能力对职业发展的影响
三、社交能力与专业能力之关系
第二节 在职业发展中几个重要的人际关系
一、与同级同事之间的关系
二、与上司之间的关系
三、与下属之间的关系
四、其它关系
第三节 提高社交能力的途径摘要与插图
其实在职业发展中，不断的提升自身的专业能力，就可以使自己能够充满自信，可以有效的避免心理上的压力，可以坦然面对工作。
三、专业能力在职业活动中具有发展性作用
在现代社会，几乎每个人一生效的时光是在职业活动中度过的，通过职业活动获得或满足自己的基本需要和自我价值实现的需要。不同的人在职业活动中追求的目标是不同的，就一般性而言，大多数的专业人还是希望通过职业活动获得职业成就，如希望通过努力职位和薪水能够提高、社会地位和社会声望得到提升。但是并非希望获得职业成就的职业人就一定能够如愿以偿的，因为取得职业成就关键的问题不在于你是否有机遇，而在于你是否具有比较完备的职业发展能力。专业能力是职业发展能力体系中一种核心能力，对推动职业人的专业发展具有重要的作用。
1.专业能力有助于职业人抓住在职业发展中的一些关键性的机会
在我国干部人事制度改革中有一项重要的举措就是干部通过公开选拔、竞争上岗。来自中央组织部截止到2011年的统计，全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名。建立和推行公开选拔制度，对于社会的意义在于：先体现了社会主义政治文明和市场经济发展的特点。政治文明的核心是法治.市场经济是法制经济，公开选拔适应法治政治和法制经济的要求。政治文明的本质是民主政治，市场经济是民主经济，公开选拔使干部工作体现对民意的尊重，适应了扩大民主的要求；其次竞争是民主政治和市场经济的活力之源，公开选拔适应竞争的特点和要求，在干部的选拔任用工作中倡导竞争，引入平等竞争的机制，有利于破除论资排辈、任人唯亲，促使人才脱颖而出，有利于促进干部交流和人才资源的合理配置；再次，对整个社会的用人机制起到一个引导的作用，使各种类型的组织在用人制度上更加的公平、公正、公开，对盘活整个社会的人力资源具有重要的意义。
公开选拔、竞争上岗制度对于职业人的意义在于：先公开选拔、竞争上岗制度的常态化对有志于向这个方向发展的职业人起到引导作用，促进职业人做好职业规划，并且能够有目的地培养自身能力；其次为职业人提供了凭借个人能力实现职业理想的机会。
当然一个好的制度或好的机会并非能够惠及到每个人，机会只能够留给那些有准备、有能力的人。不同的岗位有不同的专业要求，尤其一些专业性岗位对专业能力都有一定的要求，所以专业能力抓住机遇的基本条件。
2.专业能力有助于职业人提高工作业绩
无论在什么类型的单位供职，职业发展是依靠工作业绩来推动的，工作业绩的取得不仅需要职业人能够勤奋的工作和工作的责任感，更需要有专业能力来支撑。专业能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，专业能力是内在的。具有较高工作业绩的职业人，在一般情况下，其专业能力也一定较高，而专业能力较强的职业人在工作业绩表现上也一定很不错。
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