持续增长

内容简介

企业是一个只有在增长中才能得以生存的社会器官，要么增长，要么死亡。这不是企业管理者愿不愿意追求增长所能够决定的问题。道理很简单，增长是企业生存和发展的基础。
改变命运的增长包含一个完整的战略营销过程。这个过程包括五个阶段：发现市场机会一选择目标市场一开发营销战略一制定市场营销计划一组织实施。
为了取得持续增长。企业必须不断地从一个战略过程走向另一个过程，只有那些能够建立持续增长文化的企业才能做到这些。即使到了今天，仍然难以证明企业，哪怕是那些企业，都可以不断地推动并实现能够改变命运的增长。
事实上，持续增长并非遥不可及。人们并不需要寻找什么灵丹妙药，只需要持之以恒地坚持一些基本原则，就可以实现。《持续增长》提供的就是这些简单的、能够促进持续增长的基本原则。

目录

第一章 理解增长
企业增长乏力的原因
支撑企业持续增长的七个关键要素
第二章 竞争图谱与企业持续增长路径
行业竞争图谱
解析竞争图谱
方便面行业竞争图谱
第三章 基于产品更新管道的持续增长
认识产品生命周期
建立产品更新管道
第四章 基于长期机会的持续增长
形成企业理念
形成沟通方案
环境分析
竞争对手分析
客户分析
自身状况分析
定位
目标描述并视觉化
市场营销战略
市场营销控制
第五章 基于年度营销规划的持续增长
营销策略规划
营销策略制定
营销管理
第六章 基于产品演进的持续增长
产品图谱1：单品突破—品种丰富—产品结构—产品更新
产品图谱2：主流产品—形象产品—防火墙产品—概念产品
产品图谱3：普通产品—主导产品—声誉产品
第七章 强化营销工作推动业绩增长
寻找增长点
业绩增长的来源
市场开发与业绩增长
薄弱市场的业绩增长
让成长期市场成为市场典范
让成熟市场无坚可摧
让下滑市场走出低谷
做对业绩持续增长有贡献的工作
第八章 重塑销售力量推动业绩增长
认清本土企业与跨国企业之间的差距
建立新型销售力量
选择适合的销售模式
建立专业销售管理体系
让营销成为销售的动力
把企业能力转化为经销商能力
销售与品牌战略的无缝结合
销售分支机构的过程管理
第九章 确立支持增长的管理理念
市场推销：业务人员永恒的主题
理性追求业绩增长
为营销个体提供平台
在检讨中提升销量
销售人员的自我完善
第十章 培养支持增长的营销主管
支持增长的营销主管的角色
营销主管的信念与原则
善于进行业绩评估
化牢骚和冲突为合作
晋升为营销主管
晋升为中级营销主管
营销人过坎：跨越我就能

摘要与插图

第一章 理解增长
从理论上看，持续增长是能够实现的，但在现实中，实现持续增长却是十分困难的，或者干脆说是不可能的。之所以如此，原因在于：
第一，成功是失败之母。企业一旦取得成功，难免忘乎所以。以中国某些企业为例，刚刚获得某些发展，就开始考虑走向，或者成为百年老店，进入什么世界百强。这种成功为企业带来的只能是走向失败的资本。
第二，企业规模扩大之后，几乎不可避免地犯大企业病。大企业病的典型症状是：忘记本的原则，犯单的错误；妄自尊大，自以为是。
所以，改革开放三十年，我们对企业一大就出问题早已习已为常，像螃蟹一样，一红就死。
实现企业持续增长，必须从营销战略上突破三道坎：
第一道坎，市场演进坎。
任何市场都存在出现、成长、成熟和衰退这样一个演进过程。如果市场进入停滞或者衰退阶段，企业无论怎样努力都难以获得持续增长。比如目前中国已经经历充分竞争的行业，其行业龙头都遭遇了增长的天花板，如果不能出现重大技术突破，依靠现有业务，谁也无法获得持续增长。
跨越这道坎的关键是不断丰富和调整企业的业务组合。
第二道坎，主导产品生命周期坎。
市场有主导产品，企业也有主导产品，龙头企业的主导产品一般也是产品。在市场演进周期内，主导产品代表着持续增长的主流。无论是龙头企业或者是其他企业，只要确保自己的主导产品与市场（整体市场或者局部市场）的发展趋势保持同步，就能够获得持续增长，否则，就会丧失持续增长的机会。
跨越这道坎的关键是不断地丰富和调整企业的产品组合，使企业的主导产品永葆“青春活力”。
第三道坎，市场细分和市场拓展坎。
企业既可以从空间上不断扩大产品覆盖范围，也可以从内涵上不断拓展细分市场。二者都可以为企业的持续增长提供机会。
实现企业持续增长，必须从营销管理上突破更多的坎：
1.营销策划坎——能够不断地发现市场机会，并且能够制定出适当的营销策略。
2.团队坎——不仅拥有远见和技能，而且充满对增长的渴望。
3.管理坎——能够建立的组织，并且能够实现对过程的有效控制。
实现持续增长的敌人来自于人性的弱点：懒惰和傲慢。
懒惰包括行为和思维两个方面。思维的懒惰会让企业远离持续增长，行为的懒惰会让企业与持续增长失之交臂。
傲慢则包括对顾客和对竞争对手两个方面。对顾客的傲慢会让企业万劫不复，对竞争对手的傲慢也会让企业遭受灭顶之灾。
能否实现持续增长与企业的实力、市场地位并不存在必然的关系。这就如同那句千古名言：王侯将相宁有种乎？
谁能不断发现和创造增长机会，谁就能够获得持续增长。在这个问题上，仅仅表现在实现能力上，不同规模创业间的区别而不表现在可能上。论能办，发达国家理应获得更高的增长水平，事实上，中国、印度等新兴国家增长速度更快。
在世界企业发展，恰恰是弱小企业更容易获得更长的持续增长期。中国企业还不必研究“基业长青”这样“重大的课题”，抓住机遇迅速发展自己才是当务之急。
持续增长如果仅仅简单地表现为销量变化，那么就永远摆脱不了“一大就出问题”，“一红就死”的命运。持续增长必须伴随着地位变化（行业地位、市场地位）、结构变化（市场结构、产品结构）、利润变化和企业变化（管理水平不断地得到提高、企业功能不断地得到完善、人力资源不断地得到提升、核心竞争力不断地得到强化）。
持续增长并不意味着平稳增长，它必须伴随着阶段性的突破性增长。平稳增长更多地是“水涨