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内容简介
本书围绕人才强国战略的时代主题，从中国人才建设与制度创新角度入手，针对当前中国人才建设的重点、热点问题，推出了一批研究成果。本书含光盘。
目录
综合篇
专业技术人员进入任职情况的调查与评估
2008～2020年中国人才队伍需求预测
我国区域及产业专业技术人才资源使用效益研究
人力资本投资及其贡献的测度
人才革命——人才科学发展的若干问题
热点篇
中国人才发展的财政综合竞争力比较研究
预算管理视野中的公共财政人才投入：现状分析与路径选择
中国应用型人才的财税扶持政策：现状、问题与对策
应用篇
博士毕业生的职业取向分析
海归创业和成功要素研究
中国应用型人才评价研究
化背景下软件服务业外包人才竞争态势与培育研究
制度篇
国外政府功勋荣誉制度概述
中国功勋荣誉制度
我国人才法制建设的现状与发展研究
大学生“村官”——用人制度的革命性创新
我国人才诚信制度建设问题初探
人才流动的户籍制度创新
综述
诺贝尔奖获奖者情况概述
学术腐败中的人事因素分析
我国高校“官本位”现状综述
摘要与插图
综合篇我国区域及产业专业技术人才
资源使用效益研究
摘要：一个地方、一个单位，仅拥有人才是不够的，要的是要用好这些人才，充分发挥他们的聪明才智，为社会发展和人类进步作出的贡献。本文提出了人才资源使用效益的概念，构建了区域人才资源使用的经济效益评价模型，并运用此模型对我国各省、自治区、直辖市及三次产业专业技术人才资源使用效益进行了评价与比较，得到了有意义的研究结果。
关键词：人才 使用效益 区域 产业
党的十五届五中全会在我党历第一次把人才资源的开发提到了重大战略的位置上，把全社会“尊重知识、尊重人才”的氛围推向了。在这样的形势下，“人才”这一稀缺资源对于我国来说就显得更为宝贵。
然而，一个地方、一个单位，仅拥有人才是不够的，要的是用好这些人才，充分发挥他们的聪明才智，为社会发展和人类进步作出的贡献。中共中央在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中次明确指出，“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”，党的十六大、十七大在提出人才强国战略时，再次强调把“用好人才”作为战略任务之一。