核心能力

内容简介

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《核心能力》集中展示了核心能力研究的*成果，深刻阐明了核心能力探索的重大意义，全面阐述了核心能力理论的基本概念，系统介绍了核心能力模型体系、考评标准体系、考评方法体系、考评结果运用体系、考评软件体系、量化考评结果分析体系和培养塑造体系，结构严谨完整，内容简明精炼。综观全书具有五个突出特点：
开创性。这是国内第一本以为主要研究对象的核心能力专著，该书次创建了核心能力专有模型体系，揭示了核心能力理论模型构建和考评体系创建规律，探索了核心能力考评方法规律和核心能力科学提升途径。

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系统性。全书结构完整，逻辑严密，不仅集中展示了“模型体系、考评体系和提升体系”的内涵，而且辅之考评软件功能、量化考评结果模式介绍和案例分析，构架清晰，有机衔接，从理论到实践，从模型到考评，从考评到提升，层层递进，环环相扣，浑然一体。

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精要性。本书是在《国有企业核心能力》、《国有企业核心能力考评实践》基础上的升华和超越，不仅对核心能力理论精华进行了浓缩和提炼，也对理论内涵与外延进行了整体提升，内容更加精炼，脉络更加清晰，重点更加突出。

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实用性。论著用很大篇幅重点介绍了核心能力考评标准体系、考评方法体系、考评软件体系及量化考评结果分析体系，组织人事部门可以对照本书直接应用和操作。

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普及性。在以往研究成果基础上，本书集中展示了核心能力理论纲要，语言简明，图文并茂，由浅入深，提纲挈领，可作为领导干部及组织人事干部学习了解核心能力理论的简明读本。

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创新的时代呼唤创新的理论。建设中国社会主义伟大事业，推动经济社会和谐发展，迫切呼唤用面向世界的眼光认识组织人事工作，用创新发展的眼光来推进执政能力建设。相信《核心能力》的问世，定能伴随着新一轮的思想解放热潮，对于进一步深化干部人事制度改革，建立科学的干部考评体系，全面提升核心能力乃至加强党的执政能力建设，将发挥积极作用。

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目录

序言

第一章　核心能力探索意义

　一、研究背景与发展现状

　二、理论意义与研究价值

　三、现实意义与实际作用

第二章　核心能力基本概念

　一、能力概念

　二、基本能力概念

　三、企业核心能力概念

　四、核心能力概念

　五、核心能力与基本能力关系

　六、核心能力与核心竞争力关系

第三章　核心能力模型体系

　一、核心能力模型构建规律

　二、核心能力公共模型体系

　三、核心能力专有模型体系

　四、公共模型与专有模型相互关系

　五、核心能力与“德能勤绩廉”关系

第四章　核心能力考评体系

　一、核心能力考评体系构建

　二、核心能力考评标准体系

　三、核心能力考评结果运用

第五章　核心能力考评方法

　一、考评主要方法

　二、考评基本流程

　三、考评特点要点

第六章　核心能力考评软件

　一、软件系统主要功能

　二、软件系统基本特点

　三、机读卡设计及处理

　四、自动生成报表明细

第七章　核心能力分析模式

　一、汇总统计法

　二、排序分析法

　三、比较分析法

　四、结构分析法

　五、典型分析法

　六、交互分析法

　七、多元分析法

　八、趋势分析法

　九、网络分析法

　案例链接　企业核心能力量化考评结果分析报

第八章　核心能力提升途径

　一、遵循生成规律自我提升

　二、依据考评结果强制提升

　三、对照理想标准提升

第九章　核心能力延伸阅读

　核心能力考评前景广阔

　　——《国有企业核心能力考评实践》

　领导力理论的创造性突破

　　——周新民“核心能力理论”评析

　核心能力理论缘何成为热点

　提高核心能力是关键

　干部考评体系的科学创新

　倪邦文：金融危机考验核心能力

　自主创新理论喜结实践硕果

　国企走向，关键在于核心能力

　　——访中国石油化工集团公司人事部副主任周新民

　核心能力：执政能力建设的关键环节

　对话周新民：“核心能力”

后记

摘要与插图

二是拓展了领导科学理论研究新领域。目前，领导科学理论研究的范围主要集中在领导特质、领导行为和领导权变等方面，这些研究成果为推进领导科学理论的发展作出了重要贡献，但是这些研究成果存在明显的局限性。一方面，现有理论偏重于宏观性、基础性、概略性研究，研究的针对性、现实性、分类性不强，与领导实践结合不够紧密，对实践的指导作用不够有力；另一方面，对领导科学理论本质缺乏深刻揭示，大多局限于非能力因素的研究和探索，的问题是“隔靴搔痒”，尚未真正涉及领导科学的本源和核心。因此，研究探索核心能力，以科学揭示能力的“本质化差异”和探寻发掘背后的“优势基因”为切人点，以创建核心能力理论模型体系、考评方法体系、培养塑造体系为核心，突破了领导科学理论研究的固有局限，抓住了领导科学理论发展的本质和关键，拓展了领导科学研究的新领域。可以说既是对领导科学理论的深化，又实现了领导力理论的创新。
　　三是实现了人力资源开发思路新飞跃。核心能力理论虽然以高端人群为研究对象，揭示的是组织内核心群体的能力形成和发展规律，但是这个理论以研究人的共性特征为基本逻辑前提，具有很强的普适性、渗透性和辐射性。只要对其理论要旨稍作细化，就可将研究主体覆盖到所有人力资源范畴。因此，研究探索并形成核心能力理论，既可以为建立更广外延、包含所有人群的核心能力理论体系奠定理论基础，也可以为提升管理不同类别、不同层级、不同岗位人员的能力素质提供新的思路和导向，同时，从核心能力角度出发开启了一条全新的人力资源开发通道，从而实现了人力资源开发思路上的全面创新。