统治力:科学发展观的组织行为研究

内容简介

《统治力：科学发展观的组织行为研究》全面系统地阐述了“统治力”的概念及其理论，丰富了组织行为学的内涵。融管理学、心理学、哲学、市场营销学、人力资源管理等多门类学科于一体，对组织行为学理论进行了新探索，从领导科学和社会学的角度，总结出了组织管理的一般性规律，体系完整，视角独到。如“统治力原理”、“统治力的金字塔结构”、“劳动价值箱理论”、“忠诚递进的层级”等理论，阐明了统治力发生作用的机理和规律，提出了管理的方法和步骤，为管理实践提供了强有力的理论支撑，组织和企业管理中所面临的林林总总的问题，此书都给出了合理化、实用化的答案。《统治力：科学发展观的组织行为研究》对从事管理实践和组织行为理论研究的人士有着很好的启迪、指导和借鉴作用。

目录

第一章  关于统治力   第一节  统治力的基本规律     一、统治力的发展和演变过程     二、决定统治力效果的三大因素     三、建立和获得统治力的途径     四、统治力作用变化的基本规律   第二节  组织权力统治力     一、组织权力的金字塔结构     二、获得组织权力的渠道   第三节  经济统治力     一、经济的满足功能     二、经济的支配类型     三、经济支配的方法   第四节  宗教统治力     一、宗教的起源     二、宗教的作用     三、宗教的使用策略   第五节  人性美统治力     一、体貌美统治力     二、艺术美统治力     三、体育美统治力     四、品德美统治力   第六节  技术技能统治力     一、技术技能改变自然和世界     二、技术技能改变组织和社会     三、技术技能改变人文和竞争   第七节  价值观念统治力     一、价值观具有规定性     二、价值观具有文化性    第二章  统治力原理   第一节  各种类型组织当中有效统治力的构成     一、政治型组织有效统治力的构成     二、经济型组织(企业)有效统治力的构成     三、宗教型组织有效统治力的构成     四、学术科研型组织有效统治力的构成     五、文体艺术型组织有效统治力的构成     六、民间社团型组织有效统治力的构成   第二节  统治力的作用原理   第三节  统治力形成的过程     一、组织统治力的形成     二、个人统治力的形成     三、提升统治力的途径   第四节  统治力的运用     一、组织统治力与个人统治力的关系     二、统治力的运用方式     三、统治力运用方式与社会文明的对应关系   第五节  信任与忠诚     一、信任与忠诚     二、忠诚类别的划分   第六节  忠诚类别的层次与结构     一、忠诚类别层次与结构的关系图     二、提升忠诚度的途径    第三章  人才的发现、培养与任用   第一节  人才的发现与培养     一、发现才干     二、发现潜质     三、发现人才的途径   第二节  人才的选择条件     一、身体条件     二、知识条件     三、能力条件     四、心态条件   &n