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内容简介
本书是由具有丰富实践经验的国内知名的研发、人力资源管理专家撰写而成的，作者通过自己的亲身经历和咨询实践，从中国企业目前的研发现状入手，详细介绍了中国企业产品研发的6大困境（产品创新模式落后、核心技术短板、质量管理薄弱、职能化壁垒、“大厨式”研发、缺乏职业化人才），提出了突破研发困境的思路，并介绍了华为的核心技术体系建设及研发管理的变革，从而揭示了华为研发创新成功的秘诀，为企业高层管理人员、研发主管和研发人员，提供了可资借鉴的经验。
目录
第1章 中国企业的研发之困 1
1.1 产品研发是企业竞争的主战场 1
1.2 中国企业的研发困境和文化根源 4
1.3 中国企业研发管理落后原因及10大典型问题 12
1.4 研发管理的发展历程 18
1.5 中国企业研发管理水平评价 23
第2章 产品创新模式 29
2.1 产品创新“病症”面面观 29
2.2 产品创新的投入策略 36
2.3 产品战略及规划 38
2.4 基于市场的创新模式 58
2.5 基于平台的创新模式 65
2.6 快速跟随的产品创新模式 74
3.7 的创新企业如何进行创新 76
2.8 华为坚持实事求是地进行产品及技术创新 88
第3章 核心技术短板 91
3.1 核心技术短在哪里 91
3.2 中国为什么缺乏核心技术 97
3.3 如何缩短核心技术差距 103
3.4 华为公司发展核心技术体系的启示 108
3.5 美的空调风机风道技术的领先之道 113
3.6 海信研发“信芯”的意义 115
第4章 都是质量惹的祸 120
4.1 质量惹了哪些祸 120
4.2 质量问题的原因分析 124
4.3 质量管理部门的尴尬 126
4.4 如何避免产品设计质量的低级错误 131
4.5 评审、评审、再评审，测试已经太晚了 135
4.6 中试的使命 145
4.7 可靠性——啃的骨头 148
第5章 打破职能化壁垒 154
5.1 职能化壁垒 154
5.2 如何有效实施产品管理 159
5.3 产品经理如何履行自己的职责 165
5.4 挑战复杂性——如何有效运作矩阵结构 167
5.5 建立全流程意识 172
5.6 PDT必须对产品的市场成功负责 175
5.7 能力中心——职能部门的蜕变 178
第6章 告别“大厨式研发” 181
6.1 从依赖“大厨”到依靠流程 181
6.2 结构化的并行开发流程 184
6.3 研发流程的裁剪 188
6.4 项目管理——使流程运转起来 191
6.5 需求管理——以客户为中心的开发 194
6.6 质量管理——在产品研发过程中构建质量 200
6.7 研发流程执行之痛 204
第7章 打造职业化研发人才队伍 211
7.1 我们离职业化还有多远 211
7.2 要创造出色的产品，先创造出色的人 216
7.3 研发人员的绩效管理 221
7.4 研发人员的激励 229
7.5 研发人员的任职资格管理 236
7.6 研发团队建设 243
第8章 研发管理变革之路 251
8.1 产品研发需要系统性的解决方案 251
8.2 企业研发管理变革的步骤与策略 259
8.3 华为的研发管理变革之路 266
8.4 方太研发变革之路 274
8.5 研发管理变革的关键成功因素 286
参考文献 294
摘要与插图
第1章 中国企业的研发之困进入21世纪，产品研发已经成为企业竞争的主战场，但是中国企业研发管理水平落后，面临着产品创新模式落后、核心技术短板、质量管理薄弱、职能化壁垒、“大厨式”研发、缺乏职业化人才6大困境，企业自主创新能力不强，在竞争中处于不利的地位。
中国企业要摆脱研发困局，的出路是实施研发管理变革。
1.1 产品研发是企业竞争的主战场
进入21世纪，中国经济继续发展，竞争日趋激烈，中国企业面临发展机遇的同时，面对着更大的挑战：普遍缺乏核心竞争力、“中国制造”的优势在逐步减弱、自主创新能力不强、质量问题和事故频发、竞争加剧和成本攀升导致利润持续下滑……毫无疑问，企业竞争的游戏规则正在改变——竞争的主战场开始从制造、营销转向产品研发。
1.1.1 产品制胜的时代已经来临
美国PRTM（Pittigfio Rabin Todd＆McGrath）公司创始人迈克尔·E·麦克哥拉斯1986年在Product And cle Excellence一书中指出：“正如制造是20世纪七八十年代企业竞争的关键领域一样，产品研发是20世纪90年代乃至21世纪企业竞争的主战场。”对于中国企业来说，这个预言开始成为活生生的现实。